El director financiero de la empresa violó repetidamente las normas y reglamentos de la empresa. ¿Qué debería hacer como RR.HH.?
Para los documentos de la empresa pelirrojos, es mejor organizar una formación previa al empleo detallada.
2. Para sistemas clave e infracciones frecuentes, se deben otorgar grandes recompensas y difundirlas ampliamente en la empresa, para llamar la atención y demostrar que la selección de empleados destacados es muy importante. Para los empleados que implementan el sistema. Sólo así podrán tener una base para su implementación. Especialmente los nuevos empleados, deben saber lo que están haciendo y lo que están haciendo. Debemos informarles a los empleados a fondo y dejarles entender claramente lo que no deben hacer.
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3. De lo contrario, el sistema no se podrá implementar. Quienes rompan el sistema tendrán que pagar un precio infernal. Fortalecer la implementación de 1