¿Es válida la deducción de dinero en el contrato laboral?
La deducción de salarios es ilegal según la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
No son deducciones salariales las siguientes situaciones:
1. Está claramente estipulado en las leyes y reglamentos nacionales.
2. contrato firmado de conformidad con la ley;
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3. Está claramente estipulado en el reglamento de fábrica formulado por el empleador de conformidad con la ley y aprobado por el congreso de trabajadores;
4. El salario se reduce debido a las vacaciones personales del empleado;
5. Los salarios totales de las empresas están vinculados a los beneficios económicos. Cuando los beneficios económicos disminuyen, los salarios deben caer (pero el. los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al salario mínimo local).
En resumen, las leyes pertinentes estipulan claramente que los empleadores deben pagar los salarios en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las condiciones acordadas en el contrato. Si hay alguna deducción, es ilegal y el empleado tiene derecho a solicitar salarios atrasados a la unidad. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje o presentar directamente una demanda ante el tribunal.
Leyes y Reglamentos:
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Si existe deducción, ésta no puede exceder el 20% del salario mensual.
Artículo 91
Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también se les puede ordenar que paguen una compensación:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral.