El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no aceptará la solicitud.
(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo
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(3) Controversias derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
Las seis condiciones para rechazar el arbitraje laboral son las siguientes:
1. El solicitante no tiene las calificaciones de la materia.
2. relación con el conflicto que solicita el arbitraje;
3. El contenido del conflicto no cae dentro del ámbito de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal;
4. no es competencia de esta comisión de arbitraje;
5. La solicitud de arbitraje ha excedido el plazo para solicitar el arbitraje estipulado por la ley;
6. Los materiales no cumplen con los requisitos.
Si no se cumplen las siguientes condiciones no se aceptará el arbitraje laboral. Según el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;
(2) Los conflictos derivados de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo.
Base legal para no aceptar el arbitraje de conflictos laborales y personales por exceder la jubilación legal.
Recepción y tramitación de conflictos entre trabajadores que hayan superado la edad legal de jubilación y empresarios.
Los trabajadores que hayan superado la edad legal de jubilación no tienen las calificaciones necesarias para establecer relaciones laborales de conformidad con la ley. Si un empleador contrata trabajadores que han superado la edad legal de jubilación, la relación entre las dos partes no entra dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral, por lo que el comité de arbitraje no aceptará la disputa entre las dos partes.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a la relación entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación , rescisión y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones; seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;