¿Se puede rescindir un contrato de despacho laboral en cualquier momento?
El significado de contrato de trabajo se puede dividir en sentido amplio y sentido restringido. Los contratos se pueden dividir en tres categorías según a quién se le paga. La primera categoría son los contratos con propiedad como objeto de pago, como contratos de compraventa, contratos de donación, contratos de préstamo, etc. La segunda categoría son los contratos en los que los servicios laborales son objeto de pago, como los contratos contractuales, los contratos de encomienda, los contratos de custodia, los contratos de trabajo, etc., la tercera categoría son los contratos con el propósito de realizar un trabajo determinado, como los contratos de sociedad. El segundo tipo de contrato puede denominarse contrato de servicios laborales en un sentido amplio. En un sentido amplio, los contratos laborales se refieren a todos los acuerdos relacionados con la prestación de servicios de trabajo vivo (es decir, servicios laborales). Un contrato de trabajo en sentido estricto solo se refiere a un contrato de trabajo, es decir, un contrato en el que ambas partes acuerdan que una de ellas proporcionará servicios laborales a la otra y la otra parte pagará una remuneración durante un período determinado o incierto.
¿Cuáles son las características de un contrato laboral?
1) Las dos partes en un contrato de trabajo deben ser el propio trabajador y el empleador.
2) Ambas partes del contrato de trabajo tienen igual condición jurídica. Pero desde la perspectiva de la gestión organizacional, también existe una relación entre inscripción y afiliación.
3) El contrato de trabajo tiene un plazo de vigencia determinado. Generalmente de 3 meses a 6 meses.
4) En determinadas condiciones, los contratos laborales suelen involucrar intereses de terceros.
5) Los contratos de trabajo deberán celebrarse conforme a los procedimientos legales. Los procedimientos legales para celebrar un contrato laboral son principalmente la firma del contrato laboral y la verificación del contrato laboral. Firmar significa celebrar un tratado o contrato y firmarlo para demostrar que usted es responsable del tratado o contrato.
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de mano de obra, se refiere al acto de una agencia de despacho que celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa de despacho. Existe una relación contractual laboral entre la agencia de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo ocurre entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada. La característica más importante del despacho de mano de obra es la separación del empleo y el uso de la mano de obra. El despacho de mano de obra también se denomina subcontratación de personal o arrendamiento de talento.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo:
(1) No brindar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral
(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; >
( 4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.