Es ilegal que una empresa incumpla la seguridad social durante varios meses

Es ilegal no pagar durante un mes. Los pagos de la seguridad social no se pueden suspender a menos que usted deje de trabajar para otra empresa y luego se traslade a otra empresa para trabajar, luego pague nuevamente e informe a la Oficina del Trabajo con el argumento de proteger sus propios intereses. No hay motivo para el incumplimiento. Después de trabajar un mes, la empresa pagará la seguridad social. Cuando un trabajador y el empleador establecen una relación laboral, el empleador no paga seguridad social al trabajador y paga salarios como subsidio. Si el trabajador renuncia verbalmente, el empleador puede pagarle una compensación económica.

Información complementaria:

Se sospecha que el comportamiento de una empresa que está en mora o no paga la seguridad social a sus empleados viola las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Según los procedimientos, los empleados pueden hacerlo. Primero presente una queja ante el departamento de inspección del trabajo sobre el empleo. Al mismo tiempo, la empresa solicita el arbitraje. Si el arbitraje fracasa, la empresa será demandada ante los tribunales.

Estrategia de protección de derechos:

1. Determinar el tipo de infracción.

Determinar qué tipo de infracción es y qué daños se provocan por la infracción.

2. Recopilar pruebas

(1) Alcance general de las pruebas

1. Prueba de la relación laboral, como el contrato laboral firmado por ambas partes; empleo y relación laboral Si no se ha firmado un contrato laboral, se deben proporcionar las fechas de inicio y finalización del trabajo y los certificados pertinentes u otros materiales de respaldo de los acuerdos de las partes.

2. Los ciudadanos deben presentar un certificado de identidad de residente; las personas jurídicas u otras organizaciones deben presentar una licencia comercial, un certificado de identidad de representante legal o un certificado de identidad de persona a cargo.

(2) El alcance de la prueba para los conflictos laborales derivados del despido, remoción o despido de empleados por parte de la empresa: el aviso de la decisión de la empresa de despedir, despedir o despedir a los empleados, etc.; Si se trata de honorarios, el empleador debe proporcionar el pago. La base específica para los honorarios de capacitación y el período de servicio requerido, etc.

(3) Contenido de la evidencia para reclamar la remuneración laboral

Proporcione evidencia relevante como las fechas de inicio y finalización del trabajo, el monto específico de la remuneración laboral adeuda.

(4) Ejemplos de pruebas de conflictos laborales causados ​​por el seguro laboral y la protección laboral:

1. Pruebas pertinentes del pago por parte de la empresa del seguro de pensiones y de los fondos de previsión de vivienda

2. Salarios y bonificaciones de los empleados;

3. Documentos de identificación de lesiones y gastos médicos de los empleados, etc.

3. Encuentre el tribunal correcto con jurisdicción

Los casos de disputas laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde se encuentra el empleador o donde se ejecuta el contrato laboral. Si el cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, será competente el tribunal donde se encuentre el empleador. Los tribunales populares básicos tendrán competencia.

Las demandas civiles interpuestas contra ciudadanos serán competencia del Tribunal Popular del lugar del domicilio del demandado; si el lugar de su domicilio no coincide con su lugar de residencia habitual, el Tribunal Popular del lugar de su domicilio; será competente el lugar de residencia habitual. Las demandas civiles interpuestas contra personas jurídicas u otras organizaciones serán competencia del tribunal popular del domicilio del demandado.

4. Materiales de preparación

1. Acusación;

2. Copia del documento de identidad del demandante, y si el demandante es una empresa, proporcionar el negocio de la empresa. licencia Una copia y una copia del certificado de identidad del representante legal.

3. Si el demandado es una empresa, algunos tribunales requieren una parte de la información del registro industrial y comercial del demandado para determinar si el demandado. existe diferentes regulaciones judiciales De manera diferente, algunos tribunales requieren que la información del registro industrial y comercial del demandado esté estampada con el sello de la Oficina Industrial y Comercial, mientras que algunos tribunales aceptan utilizar información escrita que se puede verificar en línea. Sitio web de Red Shield de la Oficina Industrial y Comercial local. Puede solicitarlo con anticipación antes de presentar un caso ante el tribunal.

4.

5. Juicio

Primera instancia

Enjuiciamiento y aceptación.

Recibida la denuncia o denuncia oral, el tribunal popular revisará el caso y determinará que cumple con las condiciones para su procesamiento, archivará el caso dentro de los 7 días y notificará a las partes si considera que el caso; No se cumplen las condiciones para el procesamiento, resolverá no archivar el caso dentro de los 7 días de aceptación; si el demandante no está satisfecho con la sentencia, podrá apelar.

Preparación antes del juicio. Antes del juicio formal, el Tribunal Popular aún necesita realizar algunos trabajos preparatorios, como enviar una copia de la denuncia al acusado, formar un panel colegiado, realizar una investigación o encomendar una investigación, notificar a las partes para que participen en la demanda. etc.

Audiencia judicial. Durante la investigación judicial se lleva a cabo el orden de las declaraciones de las partes, testimonios de testigos, presentación de testimonios, pruebas documentales y otras pruebas, lectura de conclusiones de tasación y actas de inspección. Después de ingresar al debate judicial, el demandante y su abogado litigante hablarán primero, luego el demandado y su abogado litigante responderán y luego las partes discutirán entre sí. Después del debate, el juez que preside solicitará las opiniones finales de todas las partes en el orden del demandante, demandado y tercero.

Tomar decisiones conforme a la ley. Si la mediación es posible antes de que se dicte la sentencia, aún se puede llevar a cabo. Si la mediación fracasa, la sentencia se dictará de manera oportuna.

Segunda Instancia

Si las partes interesadas no están conformes con la sentencia de primera instancia, podrán iniciar un procedimiento de segunda instancia de conformidad con la ley. Sin embargo, el recurso de apelación debe interponerse ante el tribunal popular del nivel inmediatamente superior dentro de los 15 días siguientes a la fecha de dictación de la sentencia de primera instancia. La petición de apelación deberá indicar el nombre de las partes, el nombre de la persona jurídica y el nombre del representante legal, el nombre del tribunal popular original, el número del caso y la causa del caso, y la solicitud y los motivos de la apelación. . El recurso de apelación se presentará a través del Tribunal Popular original, y se presentarán copias según el número de partes contrarias o representantes. La sentencia que dicte el Tribunal Popular de segunda instancia será definitiva.

Supervisión del Juicio

Las partes también podrán solicitar un nuevo juicio, pero deberán hacerlo dentro de los dos años siguientes a la entrada en vigor de la sentencia.

Presentación de una solicitud

1. El plazo de prescripción para solicitar un arbitraje

El plazo de prescripción para solicitar un arbitraje en conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.

2. Materiales a presentar al solicitar arbitraje

(1) Si el solicitante es un trabajador, envíe los siguientes materiales:

(1) “Carta de Solicitud de Arbitraje Laboral” (detallar los motivos y requisitos del recurso, presentar un juego de originales y aportar copias según el número de solicitantes).

(2) Copia del certificado de identidad del solicitante.

(3) Si existe mandatario encomendado, se deberá presentar un “Poder” indicando los asuntos encomendados. Si se encomienda a un agente ciudadano, también se deberá presentar copia de su cédula de identidad.

(4) Una copia de la información de registro comercial del encuestado (información legible por máquina o una copia de la licencia comercial del encuestado).

(5) Se adjunta listado de evidencias. Las evidencias generalmente deben incluir información que acredite la existencia de una relación laboral, tales como: contrato de trabajo, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, nómina (completa de salario). ), formulario de registro de empleo (Formulario de inscripción), recibo de depósito, lista de pago del seguro social, permiso de residencia temporal, registro de asistencia, aviso de premios y castigos, aviso (certificado) de rescisión (terminación) de la relación laboral, etc. Los interesados ​​deberán aportar un juego de pruebas originales y copias según el número de personas solicitadas.

(2) Si hay más de 10 solicitantes y tienen solicitudes unánimes, podrán nominar representantes para participar en las actividades de arbitraje.

Además de enviar la información de las Categorías 1 (1) a (6), el solicitante puede nominar de 1 a 3 representantes y presentar una "Carta de autorización" firmada por todos los solicitantes. Entre ellos, se trata de un caso de conflicto colectivo de empleados que involucra atrasos salariales, y el solicitante también debe presentar una lista detallada mensual de los atrasos.

(3) Si el solicitante es un empleador, favor de presentar los siguientes materiales:

(1) Una copia de la "Licencia Comercial" (fotocopia).

(2) “Certificado de Identidad de Representante Legal (Responsable Principal)”.

(3) Si existe mandatario encomendado, se deberá presentar un “Poder” indicando los asuntos encomendados.

(4) La evidencia debe ir acompañada de una lista de evidencia; consulte los requisitos de la Categoría 1, Punto (5).

Registro

Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud si considera que cumple con las condiciones para su aceptación y notificará al solicitante. si considera que no cumple las condiciones de aceptación, se notificará por escrito al solicitante el rechazo y se expresarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Aceptación del caso

Después de que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.

Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar su defensa ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

No aceptable

Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud, aceptará la solicitud y notificar al solicitante si considera que no se cumplen las condiciones para la aceptación, aceptará la solicitud y notificará al solicitante; si la solicitud es rechazada, se notificará al solicitante por escrito y se le explicarán los motivos; Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

Mediación previa al juicio

1. El tribunal arbitral realizará una mediación antes de dictar el laudo. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación.

2. La carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo de las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y entregada a ambas partes. El documento de mediación adquiere fuerza legal una vez que es firmado por ambas partes.

3. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.

Audiencia

1. Composición del tribunal arbitral:

El tribunal arbitral estará integrado por tres árbitros, con un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro. 2. La comisión arbitral de conflictos laborales notificará por escrito a las partes la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje.

3. Recusación

1. Razones de la recusación

(1) Es parte en el caso o pariente cercano de una parte o agente

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(2) Tener interés en el caso

(3) Tener otras relaciones con las partes y agentes del caso que puedan afectar el fallo justo

(4 ) Reunirse personalmente con las partes y los agentes, o aceptar obsequios y obsequios de las partes o los agentes.

2. Solicitud de recusación

4. Aplazamiento de la audiencia

El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

5. Tasación

Si el tribunal arbitral considera que una cuestión especializada requiere tasación, podrá someterse a una institución de tasación convenida por las partes si las partes no lo han acordado; no pueden llegar a un acuerdo, el tribunal arbitral procederá a la tasación por una agencia de tasación designada.

VI. Desistimiento de la Demanda

1. Si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral. , se podrá considerar que ha desistido de la solicitud de arbitraje.

2. Conciliación y desistimiento de la demanda. (Solicitud de Desistimiento

7. Período de Prueba

El fallo del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral deberá completarse dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha en que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte el arbitraje La complejidad del caso lo requiere. Si se prorroga, podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero si el plazo de prórroga no excede de quince días, la parte puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.

8 Ejecución preliminar

1. , compensación económica o daños; los derechos y obligaciones entre las partes son claros; la falta de ejecución anticipada tendrá como resultado afectar gravemente la vida del solicitante

2. >Laudo

1. Plazo de prueba

Laudo del tribunal arbitral. Los casos de conflicto laboral deberán concluir dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha en que la comisión arbitral de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. El caso es complicado y requiere una prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director del comité de arbitraje de conflictos laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el período de prórroga no excederá de quince días si no se emite un laudo arbitral. Hecho dentro del plazo, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el asunto del conflicto laboral.

Cuando el tribunal de arbitraje decide sobre el caso del conflicto laboral, parte de los hechos ya están claros y puede. pronunciarse sobre esa parte en primer lugar.

2. El laudo se ejecutará en primer lugar

En los casos de recuperación de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, indemnizaciones económicas o daños y perjuicios. , a solicitud de las partes, el tribunal arbitral puede ejecutar el laudo primero y transferirlo al Tribunal Popular para su ejecución.

Si el laudo del tribunal arbitral debe ejecutarse primero, se deben cumplir las siguientes condiciones. cumplido:

(1) Los derechos y obligaciones entre las partes son claros

(2) La falta de ejecución del caso por adelantado afectará gravemente la vida del solicitante

<. p>Si el empleado solicita la ejecución con antelación, no se proporcionará ninguna garantía Solicitud y aceptación

1 Alcance de la mediación:

(1) Controversias derivadas de la confirmación laboral. relaciones

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo

(3) Controversias derivadas de Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral

(5) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, relacionadas con el trabajo gastos médicos por lesiones, compensaciones o compensaciones económicas, etc.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos

2 Organización de mediación:

(1. ) Comités empresariales de mediación de conflictos laborales

(2) Organizaciones populares de mediación de base establecidas de conformidad con la ley

(3) Establecidas en pueblos y calles con funciones de mediación de conflictos laborales

El comité de mediación de conflictos laborales de la empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son elegidos por los miembros del sindicato o por todos los empleados. El representante de la empresa es designado por el director del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Estará a cargo de afiliados sindicales o personas recomendadas por ambas partes.

3. Plazo de solicitud:

Las partes que soliciten la mediación deberán presentar una solicitud al comité de mediación de forma oral o escrita dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que conozcan o deban conocer que sus derechos han sido ejercidos. ha sido infringido y cumplimentar el "Formulario de Solicitud de Mediación de Conflictos Laborales".

La solicitud debe cumplir tres condiciones: es decir, el solicitante debe tener un interés directo en la disputa debe haber una contraparte clara, es decir, el solicitante debe explicar con quién se produjo la disputa y sobre qué; cuestiones en las que se produjo la disputa; con la solicitud de mediación específica y los hechos y motivos.

4. Revisión:

(1) Revisar si el conflicto solicitado a mediación es un conflicto laboral. Si no es un conflicto laboral, no será aceptado.

(2) Mediación Después de recibir la solicitud de mediación, el comité consultará a la otra parte para conocer su opinión. Si la otra parte no está dispuesta a mediar, mantendrá un registro y notificará al solicitante por escrito dentro de los 3 días.

(3) Se ha emitido el laudo arbitral. Si el caso es juzgado por un tribunal o un tribunal, el comité de mediación no aceptará el caso e informará a las partes para que manejen el caso de acuerdo con la apelación.

El Comité de Mediación tomará una decisión dentro de los 4 días para aceptar el "Aviso de Aceptación del Caso" o rechazar la solicitud "Aviso de Aceptación". Si no acepta la solicitud, explicará los motivos al solicitante.

Investigación y verificación

Para los casos que se decide aceptar, la organización de mediación de conflictos laborales debe asignar de inmediato a un mediador para que lleve a cabo una investigación y verificación exhaustivas de los asuntos en disputa. Un "Registro de investigación". debe ser preparado y presentado por el investigador firmado o sellado.

El trabajo de investigación generalmente incluye:

(1) Aclarar los hechos básicos del conflicto, es decir, la causa del conflicto laboral, el proceso de desarrollo, el foco del conflicto, etc.

(2) Comprender las leyes y regulaciones laborales relacionadas con la disputa y las disposiciones del contrato laboral para proporcionar una base legal precisa para juzgar los méritos de la disputa y determinar las responsabilidades de las partes.

(3) Realizar un análisis y estudio integral de los materiales obtenidos de la investigación, y combinarlo con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos laborales para determinar el bien y el mal, analizar las responsabilidades respectivas de ambas partes, y formular un plan de mediación y opiniones de mediación.

(4) Convocar una reunión de mediadores para informar la situación de la investigación, discutir y determinar el plan de mediación y determinar las opiniones de la mediación sobre la base de un entendimiento unificado. "Opinión sobre mediación de conflictos laborales"

(5) Designar miembros del comité de mediación para hablar con las partes del conflicto laboral, dar publicidad a las leyes y reglamentos laborales pertinentes y presentar requisitos para el tratamiento correcto de la mediación. Al dar a conocer el conocimiento jurídico y tratar a las partes con paciencia y meticulosidad, se trabaja ideológicamente para sentar una buena base ideológica para la mediación.

Organización de la mediación

Procedimiento de mediación:

(1) El secretario informa al anfitrión de la reunión de la situación de los asistentes

(2 ) El anfitrión de la reunión anuncia el inicio de la reunión y lee en voz alta los asuntos en disputa que solicitan la mediación, la disciplina de la reunión y las actitudes que deben adoptar las partes

(3) Escuchar las declaraciones y opiniones de ambas partes en la disputa, investigar sobre los casos relevantes y verificar los hechos

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(4) Publicar la situación de verificación y las opiniones de mediación, y solicitar las opiniones de ambas partes.

(5) Promover que ambas partes negocien y lleguen a un acuerdo basado en los hechos, el derecho y las disposiciones del contrato de trabajo. Independientemente de si se llega a un acuerdo o no, éste debe quedar registrado y firmado por las partes previa verificación.

Terminación de la mediación

Las formas específicas de terminar la mediación incluyen:

(1) Las partes se coordinan entre sí. Durante el proceso de mediación o arbitraje, las partes pueden negociar y llegar a un acuerdo por sí mismas, y se dará por terminada la mediación del conflicto laboral

(2) Las partes retiran su solicitud "Solicitud de Retiro de Mediación". Si una parte retira su solicitud de mediación durante el proceso de mediación, el comité de mediación la aprobará y dará por terminada la mediación; Durante el proceso de mediación, las partes tienen derecho a rechazar la mediación. En este momento, el comité de mediación debe respetar los derechos de las partes y dar por terminada la mediación.

(3) Las partes llegan a un acuerdo de mediación. Si se llega a un acuerdo de mediación a través de la mediación, se preparará un "Acuerdo de Mediación" y todas las partes lo ejecutarán concienzudamente si las partes no logran llegar a un acuerdo de mediación dentro del plazo legal;

(4) La mediación de conflictos laborales por parte del comité de mediación deberá completarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si la disputa no se completa al vencimiento, se considerará que la mediación ha fracasado. Si la mediación falla, se deben mantener registros y explicar la situación en una carta de opinión de mediación, que debe estar firmada y sellada por el director del comité de mediación y sellada con el sello del comité de mediación. El acuerdo de mediación debe realizarse por triplicado (. uno para cada parte en la disputa y uno para el comité de mediación).

Base jurídica:

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 58 El empleador deberá pagar 30 Solicitar a la agencia de seguro social asistencia social registro de seguro para sus empleados en cuestión de días. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar el registro en el seguro social a la agencia de seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.