¿Dónde puedo consultar los puntos de los trabajadores migrantes en Beilun?
Para solicitar la liquidación de puntos, primero debes cumplir seis condiciones.
Los puntos están dirigidos a la población flotante que trabaja y vive dentro de esta región administrativa (excepto la Zona de Desarrollo de Daxie y la Zona de Libre Comercio de Ningbo, las mismas a continuación).
Los trabajadores inmigrantes que cumplan las siguientes condiciones básicas pueden solicitar la liquidación de puntos.
1. Tener un permiso de residencia temporal o un permiso de residencia temporal en la provincia de Zhejiang durante más de 5 años consecutivos, en la ciudad de Xiaochun y en el municipio de Meishan durante más de 3 años consecutivos, y el certificado sea válido.
2. Trabajar en el empleador actual Más de 5 años y firmar un contrato laboral de acuerdo con la ley, participar en el seguro social según lo requerido durante más de 5 años y más de 3 años en Xiaochun Town y Meishan Township; /p>
3. Tener residencia fija en esta jurisdicción, gozar de buena salud y tener 45 años o más Menor de 1 año, no tener antecedentes por violar las políticas de planificación familiar y sanciones de gestión de seguridad pública y pagar impuestos. de acuerdo con la ley;
4. Los puntos acumulados para la población flotante no son menos de 90 puntos, y los puntos acumulados para la ciudad de Xiaochun y el municipio de Meishan no son menos de 80 puntos. Puede solicitar la liquidación. .
Nota 1: El número de años de permiso de residencia y permiso de residencia temporal mantenidos en la provincia de Zhejiang se puede acumular.
Nota 2: Los trabajadores migrantes deben participar en los "cinco seguros en uno" estipulados en el seguro básico de pensión, seguro médico básico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad para empleados urbanos [incluido documento (Yong [2007] No. 101) "Seguro social por más de 5 años. La ciudad de Xiaochun y el municipio de Meishan han acumulado más de 3 años. Antes de la implementación de estas medidas, se puede calcular continuamente el número de años que los trabajadores migrantes han trabajado en esta ciudad y el número de años que han pagado el seguro social.
Nota 3: “Salud física” se refiere a tener capacidad laboral legal, completa y sostenible.
Nota 4: "Años de solicitud del certificado, años de trabajo, años asegurados, edad inferior a 45 años" se refiere al cálculo retrospectivo al 31 de mayo del año de presentación de la solicitud.
Se implementa la evaluación de puntos, con una puntuación total de 150 puntos.
Para los trabajadores migrantes que cumplan las condiciones anteriores, se establecerá un sistema de valoración de puntos en función de sus cualidades integrales y aportaciones reales, con una puntuación total de 150.
Número de serie
Índice primario
Peso
Índice secundario
Puntuación
1
Índice de Innovación Tecnológica
15
Obtener una patente de invención o modelo de utilidad en este campo, u obtener un premio de progreso científico y tecnológico igual o superior al distrito nivel.
15 en punto
Ganar el premio al logro de innovación tecnológica de los trabajadores a nivel de distrito o participar en la investigación y el desarrollo de proyectos de ciencia y tecnología a nivel de distrito en el distrito.
10 puntos
2
Índice de cualificación profesional
35
Obtención del título de técnico superior
35 puntos
Obtener un título de técnico o profesional intermedio y técnico
30 puntos
Obtener un trabajador senior o ser contratado como profesional junior y título técnico en esta ciudad
25 puntos
Tres
Índice de posición
30
Se desempeñó como senior director, subdirector o cargo equivalente por más de 1 año (se desempeñó como director de nivel medio, subdirector o cargo equivalente en una empresa calificada como "121" o "122" durante más de 2 años consecutivos).
30 puntos
Haber desempeñado un cargo de diputado de nivel medio o cargo equivalente en el mismo empleador en el distrito durante más de 2 años consecutivos.
25 puntos
Se desempeñó como líder de equipo en el mismo empleador en el distrito durante más de 3 años consecutivos.
15 puntos
Cuatro
Índice de mejora de la calidad
25
El trabajo de esta ciudad pudo haber obtenido reconocimiento nacional de licenciatura.
25 puntos
Trabajar en esta ciudad o haber obtenido un título universitario reconocido a nivel nacional.
20 puntos
Diploma de escuela secundaria reconocido a nivel nacional (incluye escuela secundaria técnica, escuela secundaria vocacional y escuela técnica)
15 puntos
Cinco
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Índice de títulos honoríficos
25
Conviértase en un trabajador modelo a nivel de distrito o superior, o en un miembro destacado del partido, o en un trabajador jefe a nivel municipal, o un trabajador migrante destacado a nivel provincial o superior.
25 puntos
Conviértete en un experto técnico superior al nivel municipal en la región, o en un trabajador migrante destacado a nivel municipal.
20 puntos
Conviértete en un experto técnico a nivel de distrito o en un trabajador migrante destacado en la región.
15 horas
Seis
Índice de Bienestar Social
10
Inscríbete como voluntario en En este distrito, los voluntarios de una Estrella suman 2 puntos, cada estrella adicional suma 2 puntos y los jóvenes destacados que son nombrados "Nueva Gente de Beilun" del año suman 3 puntos (máximo 10 puntos).
Siete
Índice de Concientización Corporativa
10
En este sentido, la empresa ha sido calificada como excelente durante más de un año consecutivo , suma 2 puntos por cada año adicional (máximo 10 puntos).
Nota 1: "Patentes de invención y patentes de modelos de utilidad" se refiere a quienes solicitan a la Oficina Nacional de Patentes y obtienen patentes de invención y patentes de modelos de utilidad de acuerdo con la ley mientras trabajan en este distrito.
El "Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología" se refiere al Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología otorgado por el gobierno popular a nivel de condado o superior durante el período de trabajo en la región.
“Participar en la investigación y el desarrollo de proyectos de ciencia y tecnología” se refiere a participar en la investigación y el desarrollo de proyectos de ciencia y tecnología confirmados por los departamentos de ciencia y tecnología de todos los niveles mientras se trabaja en este campo.
El "Premio al Logro de Innovación Tecnológica de los Empleados" se refiere al premio al logro de innovación tecnológica otorgado por los comités de competencia laboral de todos los niveles a los empleados mientras trabajan en la región.
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Nota 3: Debe haber servido como líder de equipo en la misma entidad legal en el distrito durante más de 3 años como supervisor de nivel medio, supervisor adjunto o puesto equivalente en la misma; persona jurídica en el distrito durante más de 2 años consecutivos; trabajó en la misma persona jurídica en el distrito. Haber ocupado un cargo superior, cargo adjunto o puesto equivalente en la unidad durante más de 1 año. El período de servicio antes mencionado y la confirmación de puestos equivalentes se basarán en los documentos laborales del empleador, el 31 de mayo del año en que se presente la solicitud será la fecha límite para el cómputo retroactivo.
Nota 4: El índice de mejora de la calidad se refiere a la obtención de la escuela secundaria (incluida la escuela secundaria general, la escuela secundaria técnica, la escuela secundaria vocacional, la escuela técnica), la escuela secundaria y la licenciatura o superior. Entre ellas, las escuelas secundarias ordinarias, las escuelas secundarias técnicas y las escuelas secundarias vocacionales deben presentar materiales de certificación proporcionados por el departamento de educación a nivel del condado donde inscriben a los estudiantes; las calificaciones académicas de las escuelas técnicas deben presentar materiales de certificación proporcionados por el departamento laboral y a nivel del condado; departamento de seguridad social donde estudian los estudiantes. Los solicitantes con un título universitario o superior deben presentar materiales de certificación certificados por el Centro de Servicios de Desarrollo de Talento.
Nota 5: Los indicadores de bienestar social se refieren a aquellos que están registrados como voluntarios en esta ciudad y están calificados como voluntarios estrella según las "Medidas de Gestión de Voluntarios Registrados de China".
Nota 6: Los indicadores de elogio empresarial se refieren a los premios anuales a la excelencia y contribución destacada que otorgan los empleadores de esta ciudad en producción, operación, tecnología, gestión, etc.
Se implementa una política de gradiente en función del lugar de trabajo.
Se implementa una política de gradiente para la liquidación de puntos de los trabajadores migrantes. Aquellos con puntos acumulados de no menos de 90 puntos pueden solicitar la liquidación. Los trabajadores migrantes con puntos acumulados de no menos de 80 en la ciudad de Xiaochun y el municipio de Meishan pueden solicitar un acuerdo.
Se acepta una vez al año y se declara en mayo de cada año.
La liquidación de puntos de los trabajadores migrantes se procesa una vez al año y la solicitud de liquidación de puntos de los trabajadores migrantes calificados se acepta en mayo de cada año.
Los trabajadores migrantes que cumplan con las condiciones para la liquidación de puntos deben presentar una solicitud a la oficina de seguridad pública del lugar donde pretenden establecerse con los materiales de solicitud completos, recibir y completar el "Formulario de solicitud para que los trabajadores migrantes soliciten Residencia Permanente en el Distrito".
Procedimiento de Liquidación de Puntos
1. Días hábiles del 4 al 30 de mayo de 2010.
2. Solicitar los materiales requeridos. Certificado de identidad válido, certificado académico, certificado de seguro social, contrato de trabajo (laboral), certificado de residencia, certificado de pago de impuestos, certificado de salud física, registro de hogar y certificado de planificación familiar de residencia actual y sin certificado de antecedentes penales, trabajadores migrantes que solicitan residencia permanente en este Formulario de solicitud de la ciudad, tabla de nivel de liquidación de puntos de población flotante del distrito de Beilun y materiales de apoyo correspondientes.
3. Revisión de liquidación de puntos. Del 1 al 15 de junio de 2010, se otorgarán puntos a los candidatos preseleccionados después de su revisión.
4. Anuncio de puntos a liquidar. Del 10 al 22 de junio de 2010, se anunciarán los candidatos preseleccionados para la liquidación de puntos y se determinarán los candidatos después de que no se presenten objeciones.
5. Migración de los hogares donde se liquidan los puntos. A partir del 23 de junio de 2010, los residentes registrados pueden mudarse a su registro de hogar con el "Comprobante de Aprobación de Residencia" emitido por la agencia de seguridad pública, y sus cónyuges e hijos menores pueden mudarse con ellos.
Mecanismo integral de coordinación para la gestión de servicios para trabajadores migrantes: la oficina municipal de trabajadores migrantes es responsable de la coordinación integral de la implementación de estas medidas y la supervisión de la implementación de políticas; es responsable de revisar y emitir los certificados pertinentes para el material de "trabajadores migrantes destacados".
Responsabilidades de los siguientes departamentos:
Desarrollo y reforma: La Comisión de Desarrollo y Reforma Municipal es responsable de la coordinación integral de la implementación de estas medidas, determina los indicadores de liquidación anual y el indicador aprobación basada en el equilibrio integral del desarrollo económico y social de la ciudad, y Supervisar la implementación de políticas.
Construcción: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación de vivienda para trabajadores migrantes.
Planificación Familiar: Responsable de revisar y emitir certificados para que los trabajadores migrantes no tengan nacimientos ilegales.
Seguridad Pública: Responsable de aceptar y revisar la liquidación de puntos, y manejar los procedimientos de liquidación del personal relevante; responsable de revisar y emitir certificados de antecedentes no penales para los trabajadores migrantes;
Finanzas: Responsable de garantizar la seguridad financiera de los trabajadores migrantes asentados.
Tributación: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación tributaria para inversionistas y empresarios entre trabajadores migrantes.
Personal: Responsable de revisar y expedir títulos profesionales y técnicos y certificados de títulos universitarios a trabajadores migrantes.
Educación: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación para escuelas secundarias técnicas, liceos vocacionales y liceos de migrantes.
Departamento de Trabajo y Seguridad Social: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación de los años de trabajo de los trabajadores migrantes, pago del seguro social, calificaciones profesionales, educación escolar técnica, etc. y cooperar con la Federación de Sindicatos; revisar a los “expertos técnicos” de los trabajadores migrantes.
Tecnología: Responsable de revisar y emitir certificados de patentes de modelos de utilidad a trabajadores migrantes, participar en proyectos científicos y tecnológicos de investigación y desarrollo, patentes de invención y premios al progreso científico y tecnológico.
Organización: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación relevantes para miembros destacados del partido.
Higiene: Responsable de revisar y emitir certificados de salud a trabajadores migrantes.
Sindicato: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación relevantes para trabajadores modelo, jefes de trabajadores, premios a los logros de innovación tecnológica de los empleados, indicadores de trabajo, indicadores de reconocimiento empresarial, etc. emitir materiales de certificación para los “expertos técnicos” de los trabajadores migrantes.
* * *Liga Juvenil Comunista: Responsable de revisar y emitir materiales de certificación relevantes para los voluntarios de Migrant Workers Star.