¿Acerca de las deducciones por desempeño?
1. La definición básica de desempeño de la deducción
La deducción por desempeño significa que los empleados no cumplen. las expectativas contenidas en las normas o requisitos de evaluación del desempeño, lo que resultará en las correspondientes deducciones de sus salarios por desempeño. Esto generalmente se basa en el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y está diseñado para alentar a los empleados a mejorar su desempeño laboral o mantener un desempeño laboral excelente mediante ajustes salariales.
2. Razones comunes para las deducciones por desempeño
La evaluación del desempeño no cumple con el estándar: la puntuación de la evaluación del desempeño del empleado es inferior al estándar de calificación preestablecido, lo que resulta en deducciones salariales por desempeño.
Violación de las normas de la empresa: Los empleados violan las disciplinas, normas y reglamentos laborales de la empresa, etc. Y parte del salario por desempeño debe deducirse como sanción según la normativa.
Ausencia o licencia: Si los empleados tienen asistencia insuficiente por ausencia del trabajo, baja por enfermedad, etc., se podrá deducir parte de su salario por desempeño según el sistema de evaluación de desempeño de la empresa.
En tercer lugar, la implementación específica de los estándares de deducción de desempeño:
Las empresas suelen formular estándares claros de evaluación del desempeño, incluido el peso de varios indicadores, estándares de puntuación, etc. , permita que los empleados aclaren sus objetivos y requisitos laborales.
Procedimiento para deducir el desempeño: cuando el desempeño de un empleado no está a la altura, la empresa generalmente se comunicará con el empleado para comprender su situación laboral y sus problemas, y le dará sugerencias para mejorar. Si un empleado no mejora a tiempo o la mejora no es evidente, la empresa puede deducir parte del salario por desempeño según el sistema de evaluación del desempeño.
Monto de la deducción por desempeño: el monto de la deducción por desempeño generalmente se determina en función de los puntajes de evaluación del desempeño de los empleados, las regulaciones de la empresa y otros factores. En términos generales, cuanto menor sea la puntuación de la evaluación del desempeño, mayor será el monto del salario por desempeño deducido.
Cuarto, la racionalidad y legalidad de la deducción
Racionalidad: desde la perspectiva de la gestión empresarial, existe una cierta racionalidad en la deducción del desempeño. Puede ayudar a las empresas a controlar los costos laborales, mejorar el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los empleados y promover el desarrollo a largo plazo de las empresas.
Legitimidad: Las deducciones por desempeño deben basarse en un sistema de evaluación del desempeño legal, justo y equitativo. La empresa no deducirá los salarios por desempeño de los empleados a voluntad, ni deducirá los salarios de los empleados por medios ilegales. Si la empresa deduce los salarios por desempeño de los empleados sin motivo alguno, los empleados tienen derecho a salvaguardar sus derechos a través de canales legales.
5. ¿Cómo deben abordar los empleados el problema de la deducción del desempeño?
Comprender el sistema de evaluación del desempeño: los empleados deben comprender cuidadosamente el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y aclarar sus objetivos y requisitos laborales.
Comunicación y retroalimentación oportuna: si los empleados tienen objeciones a los resultados de la evaluación de desempeño o creen que hay injusticia, deben comunicarse y brindar retroalimentación con la empresa de manera oportuna para buscar soluciones.
Mejorar activamente el desempeño laboral: Si los empleados tienen problemas o deficiencias en las evaluaciones de desempeño, deben tomar medidas activamente para mejorar y potenciar el desempeño laboral.
Protección de derechos legales: si la empresa deduce los salarios por desempeño de los empleados sin motivo o comete otros actos ilegales, los empleados pueden proteger sus derechos a través de canales legales.