Condiciones para determinar las relaciones laborales
(1) El empleador y los trabajadores cumplen con los requisitos previstos en las leyes y reglamentos.
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.
(3) La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
Estos tres estándares en realidad incluyen el examen de “empleador”, “comportamiento laboral” y “trabajador”. La "unidad empleadora" debe ser una "empresa, organización económica individual, etc." según la legislación laboral de China. El "comportamiento laboral" es el proceso en el que los trabajadores realizan un trabajo específico bajo la dirección del empleador y reciben una compensación. Los "trabajadores" también deben tener cualificaciones jurídicas.
(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios) y estado de pago de diversas primas de seguros sociales.
(2) Documentos que puedan acreditar la identidad como "Permiso de Trabajo" y "Permiso de Servicio" emitidos por el empleador al empleado.
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados.
(4) Registros de asistencia.
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc. En resumen, los trabajadores deben prestar atención a recopilar sus propios certificados de ingresos, certificados de identidad relacionados con el empleador, materiales de contratación del empleador, pruebas de que el empleador administra a los trabajadores y otras pruebas que puedan usarse como prueba circunstancial. Aquellos que necesitan una explicación especial incluyen los comprobantes de reembolso del empleador, correos electrónicos relacionados con el negocio, etc. También es una prueba válida. En definitiva, puedo acreditar varias cosas que he hecho ante el empleador.
Se debe pagar una compensación económica para establecer una relación laboral
Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en base a la Número de años que ha trabajado en la unidad.
La carga de la prueba del empleador se invierte en litigios específicos, y los trabajadores también pueden exigir al empleador que proporcione pruebas parciales. Debido al estatus desigual de trabajadores y empleadores, los empleadores disponen de una gran cantidad de información que es difícil de probar. La ley otorga a los trabajadores más derechos.
La carga de la prueba del empleador incluye:
1. Por ejemplo, comprobantes o registros de pago de salarios (nómina de empleados), registros de pago de diversas primas de seguridad social, etc.
2. Cupones de contratación. Por ejemplo, registros de contratación como "Formulario de registro" y "Formulario de registro" completados por los empleados.
3. Vales para la gestión diaria. Como registros de asistencia, etc.
Cualquier parte en la relación laboral de hecho puede proponer la rescisión de un contrato de trabajo que debería haberse firmado pero no lo ha sido. Si reúne las características de las relaciones laborales, el empleador deberá suscribir previamente un contrato de trabajo con el trabajador.
La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación.
Las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato laboral después de la negociación. Cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral.
Los empleados que tengan una relación laboral de hecho podrán proponer firmar un contrato laboral de duración abierta.
Durante la negociación y firma de la relación laboral entre ambas partes, si el trabajador se propone firmar un contrato de trabajo sin plazo fijo y cumple con las condiciones de firma estipuladas por la ley, el empleador y el trabajador deberán firmar un contrato de trabajo sin duración determinada.
Cuando el contratista de una empresa constructora necesite realizar la construcción obligatoria del contratista y el proyecto subcontratado de la empresa minera, está obligado a elegir una organización con las calificaciones del contratista y asumir solidariamente responsabilidad del subcontratista.
Base legal: Según el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", si el empleador debe firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el tribunal popular puede considerar que las dos partes tener una relación contractual laboral de duración indefinida, determinar los derechos y obligaciones de ambas partes con base en el contrato laboral original.
Aviso 1 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materias relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales. Si el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes condiciones, se establece la relación laboral.
El empleador y el trabajador cumplen con los requisitos de materia estipulados en las leyes y reglamentos;
El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados dispuestos por el empleador, y deberá se aplican a la formulación del empleador de conformidad con la ley, normas y reglamentos laborales;
El trabajo proporcionado por los trabajadores es parte integral de la actividad empresarial del empleador.
Ambas partes firman un contrato laboral dentro del ámbito permitido por la ley. Si no existe contrato laboral, pueden identificar la relación laboral a través de los registros salariales, certificados de trabajo y hojas de asistencia que emite el empleador a los empleados. Después de que ocurre un conflicto laboral, los empleados y empleadores deben salvaguardar razonablemente sus derechos bajo la protección de la ley.