Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuál es el estándar de compensación por demolición de empresas? Si la empresa fuera demolida, el expropiador deberá indemnizar a la empresa y a sus empleados. Si una empresa quiere despedir a sus empleados debido a una demolición, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Artículo 47. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

¿Cuál es el estándar de compensación por demolición de empresas? Si la empresa fuera demolida, el expropiador deberá indemnizar a la empresa y a sus empleados. Si una empresa quiere despedir a sus empleados debido a una demolición, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Artículo 47. La compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

/body>