Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿El acuerdo de compensación laboral firmado entre la empresa y el individuo es legalmente vinculante? Los acuerdos de compensación laboral firmados entre una empresa y un individuo son válidos siempre que sean legales. Si se trata de compensación monetaria, reasentamiento posterior, etc. , es válido. Si se trata de lesionar derechos e intereses legítimos de la víctima protegidos por la ley, la parte ilícita será nula. Otras partes legales son válidas.