¿Es ilegal que una empresa inicie sesión de forma privada en la cuenta corporativa de WeChat de un empleado dimitido?
Si usted crea el ID de WeChat de la empresa, esto es ilegal. Si el ID de WeChat de la empresa es una aplicación centralizada de la empresa y sirve únicamente para satisfacer necesidades laborales, esto no es ilegal. En el primer caso, si tienes información personal importante y se sospecha que la empresa infringe tu privacidad, puedes solicitar la ayuda de la policía para proteger tu privacidad y solicitar a los tribunales la indemnización correspondiente.
Disposiciones generales del Capítulo 1 de la "Ley de Protección de Información Personal de la República Popular China"
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de la información personal y regular el procesamiento de información personal. actividades, y promover el uso razonable de la información personal Utilizar, de conformidad con la Constitución, esta Ley.
Artículo 2 La información personal de las personas físicas está protegida por la ley, y ninguna organización o individuo podrá infringir los derechos de información personal de las personas físicas.
Capítulo 4 Derechos de las Personas en las Actividades de Tratamiento de Información Personal
Artículo 44 Las personas tienen derecho a conocer y decidir sobre el tratamiento de su información personal, y tienen derecho a restringir o negarse Otros procesan su información personal a menos que las leyes y reglamentos administrativos dispongan lo contrario.
Capítulo 5 Obligaciones de los Procesadores de Información Personal
Artículo 51 Los procesadores de información personal deberán, con base en la finalidad del procesamiento de la información personal, los métodos de procesamiento, los tipos de información personal y el tratamiento de las personas. Se tomarán las siguientes medidas para garantizar que las actividades de procesamiento de información personal cumplan con las leyes y regulaciones administrativas, y para evitar el acceso no autorizado y la fuga, manipulación y pérdida de información personal:
(1) Formular sistemas de gestión interna y procedimientos operativos;
(2) Implementar la gestión clasificada de información personal;
(3) Adoptar el correspondiente cifrado, desidentificación y otras medidas técnicas de seguridad;
(4) Determinar razonablemente la autoridad operativa para el procesamiento de información personal y llevar a cabo periódicamente educación y capacitación en materia de seguridad para los empleados;
(5) Desarrollar y organizar la implementación de un Plan de respuesta a emergencias ante incidentes de seguridad de la información personal;
(6) Otras medidas previstas por leyes y reglamentos administrativos.