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Los 10 abogados penalistas más poderosos de Beijing

Creo que los diez abogados penalistas más poderosos de Beijing son los siguientes:

1. El abogado Tian Wenchang

2.

3. Abogado Guan Zhenhai

4. Abogado Li Guifang

5. Abogado Qian Lieyang

6. >7. Abogado Liu Xiaolin

8. Abogado Zhang Qingsong

9. Abogado Gao Zicheng

10.

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icaciones legales específicas para los ciudadanos, los empleadores y el Estado. Para los ciudadanos, significa disfrutar del derecho al trabajo, incluido el derecho al empleo y el derecho a elegir un trabajo. Para los empleadores, esto significa que deben proporcionar tantos puestos de trabajo como sea posible, emplear igualmente a empleados que cumplan con las condiciones laborales y cumplir con sus debidas responsabilidades en la provisión de seguro social, servicios de empleo, capacitación vocacional, etc. , y no obstaculizará de ninguna manera la realización de los derechos laborales de los ciudadanos. Para el país, significa garantizar que los ciudadanos hagan realidad sus derechos laborales. El trabajo es también una obligación de los ciudadanos, como lo estipula la Constitución y se propone basándose en la realidad de que, en general, el trabajo no se ha convertido en la primera necesidad en la vida de las personas ni en las exigencias del sistema social. Para los ciudadanos, la obligación de trabajar significa que deben trabajar para ganarse la vida. Mientras nos esforzamos activamente por obtener oportunidades de empleo proporcionadas por el Estado y la sociedad, debemos esforzarnos por crear oportunidades de empleo para nosotros mismos a través del trabajo por cuenta propia y las organizaciones de empleo voluntarias, y cumplir con nuestras obligaciones en el trabajo. Para los empleadores, significa el derecho a organizar a los empleados para que participen en el trabajo y exigirles que respeten las disciplinas laborales y completen las tareas laborales. Para el gobierno, significa tomar diversas medidas para instar a los ciudadanos a utilizar el trabajo como medio básico para obtener su principal fuente de sustento; prohibir o sancionar conductas ilegales de obtener algo a cambio de nada; (2) Principio de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores La protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores siempre ha sido el tema principal perseguido por las leyes laborales en varios países. El contenido de los derechos de los trabajadores es bastante amplio, incluido el derecho al trabajo, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a la protección laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la formación profesional, el derecho a la asistencia material, el derecho participar en la gestión democrática de las empresas, etc. La legislación laboral debe asumir como responsabilidad propia la aplicación específica de las disposiciones de la Constitución sobre los derechos e intereses de los trabajadores, y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores debe prestar atención a la protección, la igualdad de protección, la protección integral y la protección más básica. El llamado énfasis en la protección significa que, si bien la legislación laboral brinda protección a ambas partes en la relación laboral, también se centra en proteger a los trabajadores que se encuentran en una posición relativamente débil en la relación laboral. Esto requiere que las leyes laborales tomen la protección de los derechos de los trabajadores como norma legislativa, reflejen más los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y tomen la protección de los trabajadores como la tarea principal. La llamada igualdad de protección significa que los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales. Su significado y requisitos incluyen dos niveles: (1) Igualdad de protección para todo tipo de trabajadores. Todos los trabajadores de diferentes nacionalidades, razas, géneros, ocupaciones, posiciones y que trabajan en unidades con diferentes propietarios o formas de empleo tienen el mismo estatus legal en las leyes laborales, y está prohibida la discriminación contra cualquier trabajador en el ámbito laboral. (2) Protección especial para grupos especiales de trabajadores. Por ejemplo, trabajadoras, trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores de minorías, personal militar retirado, etc. Además de las diversas protecciones generales que otorga la legislación laboral, la legislación laboral también protege los intereses especiales de los trabajadores especiales. Esta protección especial es un complemento necesario a la igualdad de protección general y tiene como objetivo garantizar que los intereses especiales de los trabajadores especiales y los intereses de los trabajadores comunes estén igualmente protegidos. Por lo tanto, no viola el espíritu de igualdad de protección. Por supuesto, la definición de trabajadores especiales y sus intereses especiales, y la determinación de medidas y límites de protección especiales deben basarse en la ley. La llamada protección integral se refiere a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sean derechos de propiedad o derechos personales, ya sean derechos legales o derechos contractuales, ya sea que su contenido involucre aspectos económicos, políticos, culturales y otros, ya sea que existan. antes, después o después de la conclusión de la relación laboral, todo debe quedar dentro del ámbito de protección de la legislación laboral. La llamada protección más básica es la protección mínima para el Día del Trabajo, es decir, la protección de los intereses básicos de los trabajadores. En la estructura de intereses de los trabajadores, intereses como la seguridad personal, la salud y las necesidades básicas de vida necesarias para mantener la reproducción laboral son intereses básicos y tienen el significado más importante para los trabajadores. Para proteger a los trabajadores, primero debemos proteger sus intereses básicos. (3) El principio de equilibrio de intereses de los sujetos de derecho laboral Los sujetos de derecho laboral incluyen principalmente al Estado, los empleadores y los trabajadores. El equilibrio de intereses de los sujetos de derecho laboral requiere que los intereses de estas tres partes estén lo más equilibrados posible. Básicamente, el propósito legislativo del derecho laboral es equilibrar los derechos e intereses de las tres partes, y las disposiciones específicas del derecho laboral deben determinarse después de considerar y sopesar plenamente los intereses de las tres partes.
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