Ley Laboral Normas de Compensación por Reubicación de Empresas

Análisis legal: Si el lugar de trabajo en el contrato laboral cambia debido a la reubicación de la empresa, el empleador y el empleado deben negociar. Si la negociación fracasa, el empleado puede rescindir el contrato laboral con un mes de antelación. En cuanto a la compensación relacionada, se recomienda consultar con el departamento laboral local. La unidad pagará una compensación económica a los trabajadores en función de sus años de trabajo en la unidad, con un mes de salario por cada año completo, medio mes de salario por menos de medio año y un mes de salario por menos de medio año.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato. Contrato de trabajo después de la negociación.