Compensación laboral

El artículo 39 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" establece que si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo del trabajo. Fondo de seguro de accidentes relacionados de conformidad con las siguientes disposiciones:

1. Subsidio de decesos: salario promedio mensual de los empleados regionales durante 6 meses.

2. Pensión para familiares dependientes: se paga según una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que no podían trabajar y proporcionaban su principal fuente de sustento. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado.

3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo: el estándar es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece una vez vencido el período de licencia sin goce de sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo.

Los conceptos indemnizatorios para las reclamaciones por accidentes de trabajo son los siguientes:

1. Indemnización por accidentes generales (sin llegar a la invalidez)

Gastos médicos, subsidio de alimentación para los lesionados durante la hospitalización, los gastos de manutención, los salarios durante las lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos de transporte y alojamiento.

2. Compensación por incapacidad

Gastos médicos, subsidio de alimentación durante la hospitalización por lesiones laborales, gastos de cuidados diarios, salarios durante lesiones laborales, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia. , y una pensión única de subsidio por discapacidad, un subsidio por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.

3. Indemnización por fallecimiento

Subsidio de decesos, subsidio único por siniestro y pensión de familiar dependiente.

4. Se desconoce el paradero de los empleados.

Los elementos de compensación para los empleados cuyo paradero se desconoce cuando salen o realizan operaciones de rescate y socorro en casos de desastre deben determinarse en función de diferentes circunstancias. Si un empleado no es declarado muerto, los conceptos de compensación que sus familiares directos pueden recibir incluyen: pensión de familiares dependientes y 50% de beneficio único por fallecimiento (en caso de dificultad, si un empleado es declarado muerto, los conceptos de compensación que); Los beneficios que sus familiares directos pueden recibir incluyen: gastos funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo.