La empresa ha sido solicitada por sus empleados a un arbitraje laboral. ¿Es útil contratar un abogado?

El arbitraje laboral no requiere necesariamente la defensa de un abogado, y la ley no obliga al arbitraje laboral a contratar un abogado. Puede confiar su representación a un abogado o puede solicitar asistencia jurídica usted mismo. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales implementa el sistema de árbitros y tribunales arbitrales cuando maneja los casos. Bajo los auspicios de un árbitro (nombrado por el comité de arbitraje o seleccionado por las partes), las partes llevan a cabo la investigación, el entendimiento, el contrainterrogatorio, el debate y la mediación sobre los hechos del caso en un lugar reglamentario y cerrado del tribunal arbitral. El comité arbitral dictará un laudo basándose en los hechos investigados por el tribunal arbitral y en la aplicación del derecho. Cuando los trabajadores participan en un arbitraje laboral, generalmente presentan pruebas.

1. La necesidad de un abogado para el arbitraje laboral depende de los hechos del caso.

2. Si el tema de la disputa no es grande y la relación jurídica es clara, se puede resolver sin consultar a un abogado ni hacer demasiadas preguntas.

3. Si la aldea en disputa es relativamente grande, controvertida y necesita investigación, es mejor contratar a un abogado.