¿Se puede utilizar como prueba una copia del contrato laboral?

1. En primer lugar, se puede utilizar como prueba una copia del contrato de trabajo. Pero, en términos relativos, la eficacia es relativamente baja. Es posible que el tribunal no pueda encontrarlo.

2. Según las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley de procedimiento civil de la República Popular China" del Tribunal Popular Supremo, los materiales de prueba son copias y el proveedor se niega a proporcionar los originales. o pistas sobre los originales. No existe otro material que lo pruebe. Si la otra parte se niega a admitirlo, no se utilizará como base para determinar los hechos en el litigio. El artículo 69 del "Reglamento de Prueba" estipula que las copias que no puedan cotejarse con los originales, si son prueba independiente, no pueden utilizarse como base para determinar los hechos del caso.

3. De estas dos disposiciones se puede inferir que las condiciones para las copias de prueba que no hayan sido verificadas por el tribunal son: 1. No existe otra prueba (es decir, prueba separada); 2. La otra parte no lo admite. La palabra "tú"

significa que ambas condiciones deben cumplirse al mismo tiempo. Por otra parte, si la copia de la prueba está respaldada por otros materiales o reconocida por la otra parte, se podrá confirmar el valor probatorio de la copia.