¿Qué tal la empresa de tecnología de software Antuo de Beijing?
Origen de la empresa: Fundada en 2008, los propietarios de la empresa son de una empresa japonesa de subcontratación de software. Debido a que los intereses del líder estaban distribuidos de manera desigual, se peleó con la persona jurídica de la empresa. Varias personas que fueron despedidas dieron algo de dinero y sacaron a su propia gente de la empresa. Posteriormente, la empresa fue adquirida por Antuo Group y pasó a llamarse Antuo Software.
Fortaleza técnica: los responsables de la toma de decisiones de Antoine Software son absolutamente complacientes. La empresa implementa una gestión centralizada y los demás no escuchan. Siempre les digo a los demás que la fortaleza técnica de la empresa es la más fuerte. De hecho, su solidez técnica está por debajo del promedio en la industria (me di cuenta solo después de salir, y pensé que era NB incluso antes de salir). En realidad, toda la empresa no tiene un marco técnico unificado, lo cual es básicamente extraño en una empresa que desarrolla software puro.
Reclutamiento de Personal: Sólo se contrata a recién graduados. De hecho, por nuestra sencillez y fácil gestión, creemos en todo. Nunca contrate a personas con experiencia laboral y siempre vaya detrás de las direcciones de desarrollo y tecnología externas. La industria del software tiene una rotación de personal relativamente alta, pero los líderes de las empresas no lo admiten. En cambio, dijo que el personal de la empresa estaba arreglado, lo cual se quedó sin palabras.
Dirección de empresas: el sistema de gestión japonés prefiere que las personas se llamen a sí mismas por sus nombres japoneses y utilicen la gramática japonesa de vez en cuando al hablar y escribir (la persona que más me gusta se quedó en Japón durante tres o tres cuatro años). Cuando me uní a la empresa por primera vez. Extremadamente molesto. Es ridículo pensar en eso ahora.
Desarrollo personal: Después de salir del armario, sentí que muchas cosas afuera no estaban bien. Una vez fui una rana en un pozo.
Nivel salarial: La dirección de la empresa siempre dice que nuestro salario es alto. De hecho, es sólo una leyenda, más o menos. El bono de fin de año es un poquito, pero no mucho, lo cual es mejor que nada.
Beneficios: Como la mayoría de empresas, bajos (ni siquiera festivos).
Ventajas:
1. Todos comen de la misma olla y no hay mucha diferencia;
2. Esta empresa solo contrata graduados. Si quieres incursionar en la industria del desarrollo de software, esta es tu oportunidad. La empresa capacitará a los empleados en habilidades básicas de programación.
3. Los empleados debajo de la empresa son relativamente simples y fáciles de contactar.
Desventajas:
1. Después de un año de ingreso, el nivel técnico de los graduados mejora gradualmente, lo que estuvo bien el año anterior. Alguien me enseñó conocimientos básicos introductorios;
2. Toda la empresa estaba estancada y los colegas siempre sintieron que no podían ingresar a la empresa actual. Todas las empresas japonesas son así. Nunca he trabajado en una segunda empresa japonesa. ¿Es esto cierto? Cuéntenos sobre las personas que se quedaron (un colega de la empresa sufrió una depresión severa, tal vez sea este el motivo).
3. Tras dejar esta empresa, es difícil integrarse en otras empresas (especialmente extranjeras), y debe haber un período de adaptación.
Sugerencia: Si quieres ingresar a la industria del desarrollo de software pero no tienes a dónde ir, entonces estudia durante un año y cambia de empresa rápidamente. Si te quedas mucho tiempo, el entorno se asimilará y no podrás aprender habilidades. Sea muy sincero durante la entrevista. Al estilo japonés le encanta esto. No hagas demasiadas preguntas durante la entrevista. Piensan que esas personas son difíciles de manejar.