¿Se puede compensar a los empleados que se trasladan a una fábrica?
Los trabajadores que se desplacen a la fábrica pueden pedir una compensación económica si no van. Si los trabajadores son reubicados sin un impacto evidente, no se les dará ninguna compensación.
La compensación económica se calcula en base al número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. Si el empleado ha trabajado durante un año, se le entregará un mes de salario como compensación económica. más de medio año pero menos de un año, se pagará un mes de salario. Si el empleado ha trabajado menos de medio año, se pagará un mes de salario.
¿Qué compensación pueden recibir los empleados en caso de quiebra?
Después de que la masa de la quiebra dé prioridad a los gastos de la quiebra y las deudas de bienestar público, los empleados de la empresa en quiebra pueden exigir a la quiebra que pague los salarios, la atención médica, las prestaciones por discapacidad y las pensiones adeudadas a los empleados de conformidad con con regulaciones. Las tarifas del seguro de pensión básico y del seguro médico básico que deben incluirse en las cuentas personales de los empleados, así como la compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos.
Según la normativa, la compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
La posibilidad de proporcionar una compensación financiera a los empleados que no quieran trasladarse a la fábrica depende de la distancia y la razonabilidad de la reubicación de la empresa. Generalmente, si la reubicación interregional tiene poco impacto en el trabajo y la vida de los empleados, la empresa no necesita compensarlos.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar ningún trabajo asignado por el empleador. Otro trabajo arreglado;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o el ajuste. el puesto de trabajo;
(3) Las condiciones en que se celebra el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.