Materiales y trámites a preparar para el arbitraje laboral
El arbitraje laboral requiere materiales y pasos a preparar Los conflictos laborales son disputas comunes en la realidad. Los conflictos laborales son inevitables por varias razones. Compartamos la información y los pasos que necesita para prepararse para el arbitraje laboral.
Materiales y pasos a seguir para el arbitraje laboral 1. En el primer paso, los trabajadores deben recopilar pruebas y materiales relevantes de que han trabajado para el empleador, como contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros de trabajo, etc.
El segundo paso es presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que mediará. Sin embargo, cabe señalar que la mediación de la Inspección del Trabajo no es obligatoria. Si la mediación no tiene éxito, los trabajadores sólo pueden pasar al siguiente paso: solicitar un arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral. Por supuesto, los trabajadores también pueden presentar su solicitud directamente al comité de arbitraje laboral sin pasar por el segundo paso.
Para solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral es necesario imprimir los datos del registro industrial y comercial de la empresa. Ahora puede consultar la información de registro industrial y comercial de las empresas a través de aplicaciones como Qicha, Tianyancha y Enterprise Credit Information Network. Además de los materiales de registro industrial y comercial, los trabajadores también deben preparar materiales de prueba relacionados con casos de arbitraje laboral, como contratos laborales.
Además, los trabajadores deben presentar una solicitud de arbitraje laboral, y sus solicitudes de arbitraje deben constar en la solicitud. El formulario de solicitud se puede descargar del sitio web oficial de la Comisión de Arbitraje y completarlo según su propia situación.
Una vez completada la solicitud de arbitraje, el empleado generalmente acude al comité de arbitraje laboral en el lugar donde está registrado el empleador para presentar un caso y luego espera la notificación de la audiencia del comité de arbitraje. Después de que el comité de arbitraje celebre una audiencia, emitirá un fallo de conformidad con la ley. En términos generales, antes de la audiencia, el comité de arbitraje mediará en las disputas entre las dos partes. Si la mediación fracasa, el caso se volverá a escuchar.
El alcance de los casos aceptados por el arbitraje laboral
1 De acuerdo con la "Ley del Trabajo", el "Reglamento para el Tratamiento de Conflictos Laborales Empresariales" y la Oficina General del Ministerio. "Interpretación de los reglamentos" del Departamento de Trabajo "Acerca de la legislación laboral de la República Popular China", el alcance de los conflictos laborales aceptados por el comité de arbitraje es el siguiente:
(1) Varias empresas y empleados nacionales.
(2) Hogares industriales y comerciales individuales, aprendices y ayudantes.
(3) Las agencias estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales, los empleados de la unidad y demás personal no empleado con quienes se hayan establecido contratos laborales, las instituciones públicas que implementen la gestión empresarial y todo el personal de la unidad.
2 Según la "Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo en Asuntos Relacionados con Conflictos Laborales entre Instituciones Administradas por Empresas y Empleados", "instituciones administradas por empresas" y "personal" se refieren a. "El Estado no tiene "instituciones públicas que tengan una contabilidad independiente de los fondos reapropiados y sean responsables de sus propias pérdidas y ganancias" y "todos los empleados de la unidad". A juzgar por el contenido de la disputa, incluye:
(1) Disputas derivadas de despido, exclusión de la lista, despido de empleados, renuncia, renuncia voluntaria de empleados, etc.
(2) Controversias derivadas de la implementación de normas nacionales en materia de salarios, seguros, prestaciones, formación y protección laboral.
(3) Controversias derivadas del cumplimiento de contratos laborales.
Materiales requeridos para el arbitraje laboral y materiales requeridos para el segundo paso del arbitraje laboral:
1. Presentar dos copias de la solicitud de arbitraje de disputas laborales al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales, que incluyan:
1. El nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, nacionalidad, domicilio y número de teléfono;
2. El nombre, domicilio, denominación y cargo del representante legal del empleador;< /p >
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
4. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y residencias de los testigos;
5. Nombre de la unidad de entrega.
2. Al presentar la “Solicitud de Arbitraje de Conflictos Laborales”, presentar al Comité de Arbitraje Laboral los siguientes materiales:
1 Copia de la cédula de identidad y abogado si el mismo. el agente autorizado es un abogado; carta de presentación de la firma; si el agente es ciudadano, presentar copia del documento de identidad del agente;
2. Certificados pertinentes de relaciones laborales; p>
3. El solicitante es un empleador Si es una unidad, deberá presentar copia de la licencia comercial de la persona jurídica que acredite la identidad del representante legal;
4. hay un agente autorizado, presentar un poder.
Artículo 79 de la Ley Laboral
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje; , la parte puede solicitar el arbitraje al Comité de Mediación de Conflictos Laborales. El comité de arbitraje solicita el arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
¿Qué materiales se deben preparar para el arbitraje laboral y a qué se debe prestar atención en el tercer paso de la solicitud de arbitraje laboral?
En primer lugar, tenga cuidado al redactar una queja.
Según la normativa, cuando las partes solicitan el arbitraje de un conflicto laboral, deben presentar una denuncia y presentar copias según el número de demandados.
La queja deberá especificar los siguientes asuntos:
1. La identidad de las partes, incluyendo el nombre, edad, sexo, lugar de trabajo, dirección y cargo del empleado, el nombre y dirección del empleador, y el nombre y cargo del representante legal;
2. Respecto de los hechos y motivos en que se fundamenta la solicitud de arbitraje, el reclamante deberá anotar de forma completa, precisa y concisa los motivos del conflicto entre él y el representado. demandado, el proceso y cómo abordarlo;
3. Nombres y direcciones de las pruebas y testigos. Proporcionar diversas pruebas y testigos relacionados con la disputa, que deben ser verdaderos y suficientes;
4. Fecha de solicitud.
En segundo lugar, preste atención al plazo de apelación.
Según el artículo 82 de la Ley del Trabajo, si una parte solicita arbitraje, deberá presentar una solicitud por escrito dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si una parte no presenta una solicitud por escrito dentro del período de prescripción prescrito, ya no tendrá derecho a presentar una solicitud después de la expiración del período de prescripción y la institución de arbitraje ya no aceptará la solicitud.
Sin embargo, si el derecho a apelar se demora más de sesenta días por causa de fuerza mayor u otras razones legítimas, la institución arbitral podrá aceptar el caso.
3. Presentarse ante una institución arbitral con jurisdicción.
De acuerdo con el artículo 17 del "Reglamento para la tramitación de conflictos laborales", las partes interesadas deberán acudir al comité de arbitraje del condado (ciudad) o distrito municipal donde se produjo el conflicto laboral.
Sin embargo, esto no será manejado por el comité de arbitraje distrital o municipal según las normas. Si la unidad donde ocurre una disputa laboral y el empleado no están dentro de la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, las partes solicitarán el arbitraje al comité de arbitraje donde se ubica la relación salarial entre el empleado y el empleado.
4. Cumplir las obligaciones señaladas en la carta de mediación o laudo en el plazo señalado.
Si una de las partes no cumple con la carta de mediación efectiva o el laudo, la otra parte puede solicitar al tribunal su ejecución.