La legislación laboral estipula que si el contratista no puede pagar los salarios de los trabajadores migrantes por motivos de la empresa, la empresa adelantará el pago.

Los empleados pueden solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos. Según el artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;

(2) Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de los contratos de trabajo;

(3) Los conflictos derivados de la destitución, despido, renuncia y dimisión;

(4) Disputas sobre jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Disputas sobre remuneración laboral, trabajo -gastos médicos por lesiones, y compensaciones económicas o disputas sobre compensaciones;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos.

Datos ampliados:

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes.

Artículo 11 Los mediadores de las organizaciones de mediación de conflictos laborales serán ciudadanos adultos que sean justos e íntegros, tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural.

Artículo 12 Las partes podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación de conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación.

Artículo 13: En la mediación de conflictos laborales, las partes escucharán atentamente los hechos y razones expuestas por ambas partes, y pacientemente las orientarán y ayudarán a llegar a un acuerdo.

Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación.

El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes, surtirá efecto después de ser firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y deberá cumplirse. por ambas partes.

Enciclopedia Baidu-Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales