¿Cómo compensar las relaciones laborales?

1. Si un trabajador en una relación laboral causa pérdidas a otros durante el ejercicio de actividades laborales, el empleador será responsable de la compensación;

2 El trabajador tiene Si hubiere falta grave, la parte responderá solidariamente.

Reglamento de Relaciones Laborales:

1. Las relaciones laborales se forman entre personas físicas. Si la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta los servicios laborales resulta perjudicada con motivo de los servicios laborales, ambas partes asumirán las responsabilidades que correspondan según sus respectivas faltas;

2. daños a la parte que proporciona los servicios laborales, la parte que proporciona los servicios laborales asumirá la responsabilidad correspondiente. Una parte tiene derecho a solicitar al tercero que asuma la responsabilidad extracontractual, y también tiene derecho a solicitar a la parte que recibe el servicio una compensación. Después de obtener una compensación de la parte laboral, puede solicitar una compensación al tercero.

3 Si el contratista causa daño a un tercero o a sí mismo en el proceso de finalización del trabajo, el cliente no deberá hacerlo. soportar responsabilidad extracontractual. Sin embargo, si el ordenante comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes. En resumen, en términos de compensación en las relaciones laborales, si un trabajador en una relación laboral causa pérdidas a otros en el curso de la realización de actividades laborales, el empleador será responsable de la compensación si el empleado tiene una falta grave; asumirá la responsabilidad solidaria. Una relación laboral se forma entre individuos, y si la parte que proporciona los servicios laborales causa daños a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Base jurídica:

Artículo 1191 del Código Civil de la República Popular China

Si el personal de un empleador causa daños a otros con motivo de la realización de un trabajo tareas, el empresario asumirá la responsabilidad por infracción. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

Durante el período de despacho de mano de obra, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de las tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra es culpable; asumirá la responsabilidad correspondiente.