Composición salarial estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo
(1) Salario por hora;
(2) Tarifa por pieza;
(3) Bonificación;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
Salarios pagados en circunstancias especiales. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a sus empleados en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones industriales o acuerdos con los trabajadores. Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados contratados o contratados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, salarios de fin de año. aumentos y salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados. La parte salarial del contrato laboral consta de salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales, por lo que los salarios no son sólo los salarios básicos que la empresa paga a los empleados cada mes. Las bonificaciones y diversos subsidios sociales también forman parte del salario. Según las regulaciones, diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales no están incluidos en el salario total, como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio a las Ciencias Naturales, el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, etc.
El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.