¿Es sencillo el arbitraje laboral? ¿Necesitas un abogado?
Podemos saber que por motivos laborales, el proceso de tramitación consta aproximadamente de los siguientes pasos: presentación de una solicitud de arbitraje-aceptación-juicio-mediación-adjudicación. La mayoría de los conflictos laborales son causados por los atrasos salariales de la empresa después de los empleados. dejar. La cantidad involucrada tampoco es grande. Para este tipo de disputa laboral con un proceso simple y una pequeña cantidad de dinero involucrada, el editor sugiere que no es necesario contratar a un abogado para que lo represente. Después de todo, los honorarios de los abogados cuestan miles, por lo que el costo será alto. Por supuesto, puede optar por consultar a un abogado y ocuparse del asunto.
Sin embargo, para casos con conflictos laborales complejos y grandes cantidades de dinero en juego, es muy necesario contratar a un abogado. Por ejemplo, algunos ejecutivos corporativos conocidos han renunciado recientemente a sus empresas, lo que involucra muchas cuestiones, incluidas cuestiones salariales, cuestiones contractuales, cuestiones de secretos comerciales y cuestiones de capital. En este caso, si se produce una disputa, es posible que no se resuelva únicamente mediante arbitraje laboral y deberá acudir a los tribunales más adelante.
Los conflictos laborales se pueden litigar. Después de solicitar un arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal y el tribunal decidirá el asunto.
Por lo tanto, respecto a la cuestión de si se debe contratar un abogado para el arbitraje laboral, la conclusión es: para algunos casos relativamente simples que involucran montos pequeños, no es necesario contratar a un abogado, pero sí consultar a un abogado; entonces, es más problemático. Para casos que involucran sumas de dinero relativamente grandes, se recomienda que busque un abogado profesional que lo represente.