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¿A qué marca pertenece Lancôme?

Lancome es una marca de alta gama. Lancome es una marca de cosméticos de alta gama de Francia y una marca independiente del Grupo L'Oréal. Se especializa en el cuidado de la piel, maquillaje, perfumes y otros campos de productos, y tiene una gran reputación en productos de belleza a nivel mundial. Introducción a Lancome: Lancome nació en Francia en 1935. Fue fundada por Armand Petitjean. Al comienzo de la fundación de la marca, ella confió en su genio y su sensible sentido del olfato para los perfumes y su incansable espíritu de aventura para hacer famosa a Lancome. Francia tiene cierta presencia y se ha convertido en la marca de cosméticos del tesoro nacional francés hasta el día de hoy. Además, el logo de la rosa de Lancome es también uno de sus patrones más icónicos. De hecho, las tres series de la marca original tenían sus propios símbolos representativos: la rosa representaba la serie de perfumes, el loto representaba la serie de cuidado de la piel y el ángel representaba la serie de maquillaje. Sin embargo, no se utilizaron más tarde.

上篇: ¿Quimioterapia y radioterapia? ¿después? ¿Cómo aumentar? ¿Aumentar la inmunidad? ¿LPS Dr. Yuan? ¿Estás enojado? ¿Puede p? ¿Quieres aumentar? ¿Inmunidad? La radioterapia y la quimioterapia son métodos comunes para tratar el cáncer, pero durante el proceso de tratamiento, el sistema inmunológico del paciente puede verse suprimido hasta cierto punto. El funcionamiento normal del sistema inmunológico es crucial para la recuperación de los pacientes con cáncer, por lo que aumentar la inmunidad es particularmente importante. Después de la quimioterapia y la radioterapia, algunos suplementos nutricionales se pueden utilizar de forma racional para mejorar la inmunidad. Por ejemplo, el producto de inmunonutrición profesional japonés LPS Dr. Qi Yuan UP contiene el ingrediente patentado internacionalmente ubiquitina lípido, que puede activar la actividad de células inmunes como fagocitos, células NK y linfocitos desde la fuente. Tiene una regulación inmune bidireccional. funciona y protege las células inmunes muertas por los medicamentos de quimioterapia para evitar los efectos secundarios de la quimioterapia y la radioterapia. Es muy eficaz para personas con resistencia disminuida después de la cirugía, pérdida de apetito, pérdida de peso, insomnio y ensoñaciones, niveles bajos de glóbulos blancos después de radioterapia y quimioterapia, fragilidad, náuseas, anorexia y pérdida nutricional. 下篇: Sobre el examen de servicio civil de la Oficina de Seguridad Pública.

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enferma o lesiona fuera del trabajo, durante el período de tratamiento médico, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, de lo contrario constituirá terminación ilegal del contrato. el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La compensación financiera es el doble del monto de los daños y perjuicios. dos. Las normas pertinentes sobre el período médico se basan en el "Reglamento sobre el período médico para empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo": Artículo 3 Cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o falta de trabajo. -Lesión relacionada, el período médico se basará en sus años de trabajo reales y experiencia laboral en la unidad. El período médico es de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son inferiores a diez años, tres meses si. el empleado ha trabajado en la unidad por menos de cinco años; seis meses si es más de cinco años; (2) Seis meses si la experiencia laboral real es superior a diez años, pero inferior a cinco años en la unidad, nueve meses si es superior a cinco años y inferior a diez años, doce meses si es superior a diez años; menos de quince años; cinco años, veinte años y dieciocho meses, veinte años o más son veinticuatro meses; Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará como nueve meses; el tiempo de licencia por enfermedad dentro de 15 meses se calculará sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de veinticuatro meses se calculará; basado en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los treinta meses. tres. El monto de la compensación económica se basa en el artículo 47 de la Ley del Trabajo. La compensación económica se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual, y el monto de la compensación económica pagada al empleado será El período máximo de compensación económica no excederá de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Artículo 48 Si el empleador viola esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado exige la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador continuará ejecutándolo si el empleado no exige la continuación del contrato de trabajo o de la labor; El contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar la indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. Queridos amigos trabajadores, de acuerdo con las normas anteriores, ya no tienen que preocuparse por ser despedidos repentinamente durante el tratamiento médico. Si no puede obtener una compensación económica oportuna de la empresa después de un despido inesperado, también puede solicitar un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje Laboral para luchar por sus derechos legales de conformidad con las disposiciones anteriores de la Ley Laboral sobre licencia por enfermedad. Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales sin verse oprimido por la empresa.
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