La empresa transfirió puestos, pero los empleados no lo aceptaron. ¿Me pueden despedir?

Análisis legal: si la empresa transfiere puestos de trabajo y los empleados no lo aceptan, pueden despedir empleados, pero los despidos son más problemáticos. La situación debe explicarse al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación, y el plan de despido puede informarse al departamento de administración laboral sólo después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. Puede notificar directamente al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario para rescindir el contrato laboral.

Base legal: Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar al empleado una mes adicional de salario, el contrato de trabajo puede rescindirse:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo. trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Ha habido un cambio significativo en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, lo que hace que el contrato de trabajo no pueda ejecutarse, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato. Contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 41 Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informar el plan de despido al departamento administrativo laboral y los empleados pueden ser despedidos:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Producción Se producen dificultades graves en las operaciones;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Contrato laboral Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales el se celebró el contrato de trabajo, lo que hizo imposible su ejecución.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

<; p>(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indefinida;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Si un empleador reduce personal de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en virtud de las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.