¿Qué tal Baotou Xinghe Landscaping Co., Ltd.?
Baotou Xinghe Landscaping Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (empresa unipersonal de personas físicas) registrada en el distrito de Qingshan, ciudad de Baotou, Región Autónoma de Mongolia Interior el 15 de marzo de 2017. Su dirección registrada es No. 110, National Highway North, Ciudad de Baotou, Región Autónoma de Mongolia Interior (Zisheng, Ciudad de Baotou Huajian Cement Co., Ltd.).
El código de crédito social unificado/número de registro de Baotou Xinghe Landscaping Co., Ltd. es 91150204 ma0n 61679 r, persona jurídica corporativa Jia. Actualmente, el negocio está abierto al público.
El ámbito comercial de Baotou Xinghe Landscaping Co., Ltd. es: Proyectos comerciales autorizados: Ninguno Proyectos comerciales generales: ingeniería y diseño de paisajismo, villas de madera ecológicas, caminos de bifurcación de madera, puentes de madera, pabellones, madera paisajística; productos, Construcción de edificios antiguos. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operar con la aprobación de los departamentos relevantes. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operar con la aprobación de los departamentos relevantes). Dentro del alcance de esta provincia, el El capital social de las empresas móviles es general.
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上篇: Sobre la transformación de la ética, la etiqueta y la piedad filial de los docentes 下篇: ¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Cuál es el contenido del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y los derechos de propiedad intelectual relacionados. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. La interpretación de este artículo es sobre las obligaciones de confidencialidad de los trabajadores y las prohibiciones comerciales. El artículo 23 de la Ley del Trabajo estipula que las partes en un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El párrafo 3 del artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal estipula que los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a tecnologías que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y han sido mantenidos confidenciales por el titular del derecho. Por lo tanto, los secretos comerciales incluyen tecnología e información comercial no patentada. Como métodos de gestión, estrategias de producción y marketing, listas de clientes, información de suministro y otra información comercial, flujos de procesos, conocimientos técnicos, dibujos de diseño y otros datos técnicos. Los secretos comerciales están relacionados con la competitividad de las empresas y son cruciales para su desarrollo. Algunos incluso afectan directamente su supervivencia. Comparado con otros derechos de propiedad intelectual (patentes, marcas, derechos de autor, etc.). ), los secretos comerciales tienen las siguientes características: en primer lugar, la premisa de los secretos comerciales es que no son conocidos por el público, mientras que otros derechos de propiedad intelectual son públicos, e incluso los derechos de patente requieren divulgación en un grado considerable; unos derechos relativos. La exclusividad de los secretos comerciales no es absoluta ni excluyente. Si otra persona obtiene por medios legales un secreto comercial del mismo contenido, tendrá el mismo estatus que la primera. El propietario de un secreto comercial no puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron antes que él, ni puede impedir el uso o la transferencia de la información por parte de quienes la desarrollaron y dominaron después de él. En tercer lugar, puede permitir a los operadores obtener beneficios, obtener ventajas competitivas o tener beneficios comerciales potenciales. En cuarto lugar, el período de protección de un secreto comercial no es legal y depende de las medidas de confidencialidad adoptadas por el titular del derecho y de la divulgación del secreto por otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada. Las leyes pertinentes de mi país protegen los secretos comerciales desde diferentes ángulos. En primer lugar, desde la perspectiva de la relación entre el titular del derecho del secreto comercial y el infractor, no existe relación entre las dos partes, pero el infractor ha infringido el secreto comercial por medios desleales, como robo, inducción, coerción, etc. , la infracción de secretos comerciales ocurre principalmente en la relación de venta, relación contractual, relación de autorización y relación laboral, entre las cuales la infracción de secretos comerciales es más probable que ocurra en la relación laboral. La Ley Anticompetencia Desleal regula la violación de secretos empresariales por medios desleales. La Ley de Contratos regula la violación del secreto empresarial en las relaciones contractuales civiles. La Ley Anticompetencia Desleal regula la violación de secretos comerciales cuando existe un acuerdo para guardar secretos comerciales o cuando el obligante solicita guardar secretos comerciales, incluidos los acuerdos contractuales entre partes civiles y los acuerdos bajo relaciones laborales. El Derecho de Sociedades y el Derecho Penal regulan principalmente la violación del secreto empresarial en las relaciones laborales. En segundo lugar, en el caso de las relaciones laborales, la protección de los secretos comerciales por parte de la ley existente tiene una premisa, es decir, todos los trabajadores trabajan por cuenta propia o trabajan para otros, excluyendo las situaciones en las que los trabajadores trabajan en otras empresas. El artículo 148 de la Ley de Sociedades estipula que los directores, supervisores y altos directivos deberán respetar las leyes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa, y tendrán el deber de lealtad y diligencia para con la empresa. El artículo 149 establece que los directores y altos directivos no podrán, sin el consentimiento de la asamblea de accionistas o de la junta general de accionistas, aprovechar sus cargos para buscar oportunidades de negocios pertenecientes a la sociedad para ellos o para otros, ni explotar el mismo negocio por sí mismos. u otros en la misma forma que la empresa para la que trabajan; la divulgación no autorizada de secretos empresariales; otros actos que violen el deber de lealtad hacia la empresa; Los ingresos de los directores y altos directivos que infrinjan lo dispuesto en el párrafo anterior serán de propiedad de la sociedad. Si la Ley contra la Competencia Desleal estipula operadores, según el artículo 2 de la Ley, los operadores se refieren a personas jurídicas, otras organizaciones económicas y personas físicas que prestan servicios lucrativos basados en productos básicos. En tercer lugar, diferentes leyes tienen diferentes alcances de protección de los secretos comerciales. El alcance de protección de la Ley contra la Competencia Desleal es relativamente amplio, y se refleja principalmente en tres aspectos: Primero, la Ley contra la Competencia Desleal no tiene restricciones sobre las calificaciones de los sujetos de infracción Todos los trabajadores que conocen secretos comerciales y violan acuerdos o regulaciones. puede constituir infracción de secreto comercial. Los sujetos de infracción conforme a la Ley de Sociedades son los administradores y altos directivos. El derecho penal regula a los directores y gerentes de empresas y empresas de propiedad estatal. En segundo lugar, la Ley Anticompetencia Desleal no sólo protege las tecnologías no patentadas, sino que también protege la información comercial. El derecho corporativo y el derecho penal protegen principalmente las oportunidades comerciales, que incluyen información comercial pero no tecnología no patentada. Por último, la Ley contra la Competencia Desleal no sólo regula la conservación de secretos comerciales durante el trabajo, sino que también regula la conservación de secretos comerciales después de abandonar la empresa. La Ley de Sociedades y el Código Penal sólo regulan el comportamiento de los empleados en cuanto a guardar secretos comerciales durante su empleo. Los medios legales para obtener secretos comerciales incluyen: desarrollo y adquisición independientes; obtención de observaciones de canal abierto, aceptación legal de licencias y obtención mediante ingeniería inversa;