¿Cuándo es el día de pago de la empresa?

El día de pago de una empresa es en realidad un microcosmos de la ecología de la empresa y, de hecho, puede indicar la calidad de una empresa. Por lo general, las empresas dividen las fechas de nómina mensual en tres períodos de tiempo. El primero son las empresas que pagan los salarios antes del día 10 de cada mes, normalmente empresas cotizadas en bolsa de propiedad estatal y empresas de alta tecnología. El segundo período es alrededor del 10 al 15 de cada mes. Generalmente, algunas empresas que cotizan en bolsa A y empresas con mejores ganancias, sistemas sólidos y una gestión enfocada pagarán salarios durante este período. El tercer período de tiempo es después del día 15. Generalmente, las empresas que pagan salarios después del día 15 son en su mayoría pequeñas empresas, especialmente empresas de servicios sociales y de uso intensivo de mano de obra.

Salario, es decir, salario, se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados.

Los siguientes ingresos laborales de los empleados no entran dentro del alcance de los salarios:

1. Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones de funeral y ayuda, manutención. dificultades subsidios, y planificación familiar Subsidios, etc. ;

2. Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;

3. Premio Invención, Premio Nacional Chispa, Premio de Ciencias Naturales, Premio de Ciencia y Tecnología Diversas remuneraciones laborales y otros ingresos laborales que no están incluidos en el salario total según las regulaciones incluyen premios al progreso, premios a sugerencias de racionalización y mejoras tecnológicas, y premios a las habilidades chinas. Desembolsados ​​de acuerdo con las regulaciones nacionales, también hay honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.

En resumen:

La mayoría de las empresas con una escala relativamente grande y una gestión relativamente estandarizada pagarán los salarios antes del día 10 de cada mes. La mayoría de las empresas que pagan salarios del 10 al 15 son empresas con sistemas relativamente sólidos.

El empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores mensualmente, y la fecha de pago del salario no será posterior al último día del mes. Al mismo tiempo, los departamentos nacionales pertinentes también han presentado requisitos específicos sobre la forma y el momento del pago de los salarios a las empresas, y las empresas deben cumplirlos estrictamente. Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma monetaria mensualmente. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios se pagan al menos una vez al mes.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 42

El empleador pagará a los trabajadores el salario mensualmente. base. Los salarios se pagarán a los trabajadores antes de la fecha de pago del salario y no estarán en mora.