Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas - ¿Cuáles son las formas de realizar suelo rústico? ¿Cuál es más beneficioso para los agricultores?

¿Cuáles son las formas de realizar suelo rústico? ¿Cuál es más beneficioso para los agricultores?

En la actualidad, la transferencia de tierras se ha convertido en una tendencia y cada vez se utilizan más tierras de manera racional, lo que genera más beneficios para los agricultores. Además de la cesión, ¿qué otras formas existen de realizar suelo rústico? ¿Cuál es más beneficioso para los agricultores?

1. Terreno contratado

1. Circulación

Los derechos de gestión del contrato de terreno se pueden transferir mediante arrendamiento y otros métodos. Una vez arrendada la tierra, se puede cobrar el alquiler, liberando a la fuerza laboral para trabajar fuera del hogar o trabajar a tiempo parcial.

2. Préstamos hipotecarios

Los préstamos hipotecarios con derechos de gestión de tierras contratados rurales se refieren a instituciones financieras bancarias que utilizan derechos de gestión de tierras contratados como garantía para proporcionar a los agricultores contratados calificados o a entidades comerciales agrícolas un préstamo emitido. con reembolso de capital e intereses dentro de un plazo acordado. Cabe señalar que el terreno debe tener un tamaño determinado y que el dinero del préstamo sólo puede utilizarse con fines de producción agrícola.

Lista de condados piloto (ciudades, distritos) para préstamos hipotecarios con derechos de gestión de tierras rurales contratados

3. Retiro pagado

En la actualidad, retiro pagado de los contratos rurales. La tierra aún no se ha implementado en todo el país. Se ha implementado en todo el país y todavía se encuentra en la etapa piloto en solo unas pocas áreas. El más conocido es el programa piloto de retiro pagado de terrenos contratados en el condado de Meitan, provincia de Guizhou. El primer retiro pagado de terrenos contratados en el país se completó en julio de 2007.

Se entiende que para hacer un buen trabajo en el retiro pagado de tierras locales contratadas, el condado de Meitan ha emitido sucesivamente el "Plan piloto de derechos de gestión contratada de tierras rurales del condado de Meitan para el retiro pagado" y el " Derechos de gestión contractual de tierras rurales del condado de Meitan" Opiniones orientativas sobre el programa piloto de salida pagada, que aclara las condiciones de salida y los métodos de compensación para las tierras contratadas. Además del condado de Meitan, el condado de Liangping en Chongqing, la ciudad de Neijiang en la provincia de Sichuan, etc. También se están llevando a cabo proyectos piloto para la salida remunerada de los derechos de gestión de tierras rurales contratados, pero en general, las áreas piloto son todavía un número pequeño y el modelo es relativamente único.

En segundo lugar, la tierra familiar

1. Circulación

Como todos sabemos, la tierra familiar en nuestro país es propiedad colectiva de los agricultores y solo puede asignarse a colectivos. miembros para construir casas. Pero a principios de este año, ¿el país propuso terrenos para viviendas familiares? El sistema de "separación de tres poderes" permite ahorrar terrenos de construcción mediante la renovación de las aldeas y la consolidación de viviendas, y centrarse en el desarrollo del turismo rural, el cuidado de los ancianos y otras industrias mediante la participación en el capital, empresas conjuntas, etc. Generalmente utilizado para agricultura de ocio, B&B, etc. , por lo que generalmente están ubicados cerca de lugares pintorescos o en pueblos con buenos cimientos naturales, y los ingresos serán buenos.

2. Préstamo hipotecario

Los préstamos hipotecarios sobre derechos de propiedad de la vivienda de los agricultores se refieren a instituciones financieras bancarias (en adelante, prestamistas) que utilizan los derechos de propiedad de la vivienda de los agricultores sin cambiar la naturaleza de la propiedad. propiedad se conceden a propietarios de viviendas de agricultores cualificados ocupando el derecho a utilizar la tierra como garantía, y el principal y los intereses se reembolsan en el plazo acordado.

Lista de condados piloto (ciudades, distritos) para préstamos hipotecarios para viviendas rurales

3 Salida pagada

La salida paga de viviendas está dirigida principalmente a personas inactivas. fincas rurales Habrá una compensación financiera parcial después de la retirada. Las políticas varían en diferentes regiones. Por ejemplo, en Ningguo, Anhui, aquellos que se retiren voluntariamente de las tierras familiares y no vuelvan a solicitar tierras familiares en el futuro recibirán un subsidio de 40.000 a 60.000 yuanes por mu para el área dentro del alcance legal; El subsidio será de 20.000 a 30.000 yuanes por mu.

En tercer lugar, la gestión de terrenos de construcción colectiva

El terreno de construcción colectiva rural se refiere a terrenos de construcción rural con propiedades de producción y operación, incluidas? Las organizaciones económicas colectivas rurales utilizan los terrenos de construcción determinados en el plan general de uso de la tierra del municipio (ciudad) para establecer empresas o poseer conjuntamente los terrenos de construcción colectiva rurales utilizados por empresas e instituciones en forma de derechos de uso de la tierra con otras unidades e individuos. tales como empresas municipales, terrenos para la promoción de inversiones, etc.

2065438+En febrero de 2005, 33 condados (ciudades, distritos), incluido Beijing Daxing, fueron designados por el Ministerio de Tierras y Recursos como áreas piloto para la entrada de terrenos de construcción colectiva en el mercado. En la actualidad, Beijing Daxing y otros lugares han promovido la entrada al mercado de terrenos de construcción comercial colectiva.

Lista de 33 condados y ciudades piloto

Distrito de Daxing de la ciudad de Beijing, condado de Jixian de la ciudad de Tianjin, ciudad de Dingzhou de la provincia de Hebei, condado de Zezhou de la provincia de Shanxi, condado de Helinger de Mongolia Interior Región Autónoma, Ciudad de Liaoning Haicheng, Provincia de Jilin, Distrito de Jiutai, Ciudad de Changchun, Provincia de Jilin, Ciudad de Anda, Provincia de Heilongjiang, Distrito de Songjiang, Ciudad de Shanghai, Distrito de Wujin, Ciudad de Changzhou, Provincia de Jiangsu, Ciudad de Yiwu, Provincia de Zhejiang, Condado de Deqing, Zhejiang Provincia, condado de Jinzhai, provincia de Anhui, ciudad de Jinjiang, provincia de Fujian, condado de Yujiang en la provincia de Jiangxi, ciudad de Yucheng en la provincia de Shandong y ciudad de Changyuan en la provincia de Henan.

Distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, ciudad de Beiliu, región autónoma de Guangxi Zhuang, ciudad de Wenchang, provincia de Hainan, distrito de Dazu, ciudad de Chongqing, condado de Pixian, provincia de Sichuan, condado de Luxian, provincia de Sichuan, condado de Meitan, provincia de Guizhou, ciudad de Dali, Provincia de Yunnan, Qushui, condado de la región autónoma del Tíbet, distrito de Gaoling, ciudad de Xi, provincia de Shaanxi, condado de Longxi, provincia de Gansu, condado de Huangyuan, provincia de Qinghai, condado de Pingluo, región autónoma de Ningxia Hui y ciudad de Yining, región autónoma de Xinjiang Uygur.

La entrada en el mercado de suelos de construcción comerciales colectivos rurales ha cambiado el modelo de adquisición y suministro de tierras del mercado primario de suelos de construcción monopolizado durante mucho tiempo por los gobiernos locales, y ha salvaguardado los derechos e intereses de los agricultores sobre la tierra. . En el pasado, los terrenos de construcción colectiva sólo podían entrar al mercado después de ser requisados ​​por el gobierno. Sin embargo, la compensación por la adquisición de tierras es muy diferente del precio del mercado de tierras, lo que infringe gravemente los derechos e intereses de los agricultores sobre la tierra. La entrada de terrenos de construcción colectiva al mercado significa que los terrenos de construcción colectiva rurales pueden ingresar directamente al mercado de tierras para uso pago orientado al mercado, como terrenos de construcción de propiedad estatal, logrando verdaderamente un mercado unificado y los mismos derechos que los terrenos de construcción urbanos de propiedad estatal. .

Además de las formas de realización de terrenos rurales mencionadas anteriormente, existe otra forma de realizar terrenos, que es la expropiación, pero depende principalmente de la ubicación geográfica. Puedes considerarlo en las afueras de las ciudades.

a de accionistas, el directorio y el consejo de supervisión. 4. Ayudar a los líderes en el trabajo diario, organizar y organizar reuniones de la empresa, mantener registros, verificar la implementación de las resoluciones, resumir e informar a los líderes de la empresa de manera oportuna. 5. Responsable de la gestión de confidencialidad y del trabajo de confidencialidad de la empresa (recopilación, ordenación y archivo de diversos archivos internos); 6. Responsable de firmar, desembalar, registrar, informar, hacer circular e instar toda clase de documentos oficiales, cartas, informes y demás materiales escritos, y realizar un buen trabajo de clasificación y archivo. 7. Responsable de la recepción de visitas (incluyendo la recepción y tramitación de cartas y visitas). 8. Responsable de la inspección industrial y comercial anual de la empresa, modificaciones, cobranza y gestión de contratos diversos, así como de los asuntos legales. 9. Ayudar a los líderes a manejar diversas emergencias dentro de la empresa. 10. Gestionar bien el transporte y los vehículos de los empleados. 11. Gestionar bien el material de oficina. 12. Gestionar bien el sello de la empresa. 13. Responsable del trabajo de seguridad y protección de producción de la empresa (2) Gestión de Recursos Humanos 1. Responsable de gestionar la estructura organizacional de la empresa y la configuración y cambios de puestos. 2. Responsable del trabajo diario, como reclutamiento de empleados, descripciones de puestos, requisitos de reclutamiento, reclutamiento y entrevistas, progreso del reclutamiento, análisis de costo/canal/eficiencia, período de prueba, promoción y gestión de transferencia de empleo. 3. Renuncia, gestión de trabajadores migrantes, introducción de talentos/solicitud de permiso de residencia, firma/renovación de contratos de empleados (incluidos varios acuerdos complementarios), redacción/modificación de contratos, condolencias de los empleados, procedimientos de registro para nuevos empleados, procedimientos de aprobación para personal que viaja al extranjero, incumplimiento de contrato por personal dimitido. 4. Responsable de la gestión de salarios y beneficios, investigación de salarios y beneficios y sugerencias de programas, operación/gestión diaria de salarios y bonificaciones, operación y gestión diaria de cuatro fondos/seguros/asignaciones, informes estadísticos de personal, etc. Asignación de costos y estadísticas para pasantes, inspección anual de mano de obra y personal. 5. Responsable de la gestión de asistencia de los empleados, estadísticas de auditoría de registros de asistencia, estadísticas de horas de trabajo, recopilación/gestión de información del personal, gestión de archivos, procedimientos de renuncia, análisis y sugerencias de renuncias y gestión de tarjetas de tiempo/tarjetas de trabajo/tarjetas temporales. 6. Responsable de la evaluación y el desarrollo de los empleados, guiando/coordinando/revisando/supervisando el trabajo del personal de varios departamentos y estableciendo/manteniendo/administrando el sistema de archivos de recursos humanos. Gestión de información interna y coordinación de datos del personal, establecimiento de objetivos laborales de los empleados y gestión de la evaluación del desempeño, procedimientos de aprobación de bonificaciones trimestrales/anuales, recompensas y castigos de los empleados y control del plan de personal7. Responsable de la gestión de la capacitación de los empleados, formulando la planificación estratégica de capacitación de la empresa y el esquema de implementación/analizando las necesidades de capacitación en función del plan de trabajo anual de la empresa, varios resultados de evaluación y planes de capacitación propuestos por varios departamentos, haciendo arreglos generales para formar planes de capacitación a corto plazo/formulación el presupuesto financiero anual de formación de la empresa. Y controlar el desarrollo y la gestión de fondos/recursos de capacitación/establecer y gestionar proyectos de capacitación y archivos de capacitación de talentos clave/organizar e implementar capacitación de inducción de empleados, capacitación en el trabajo, capacitación y reciclaje de operaciones especiales, capacitación/capacitación para necesidades especiales. evaluación del efecto. El formato de resumen del trabajo de los artículos de lectura extendida generalmente se divide en cuatro partes: título, cuerpo principal, cuerpo y firma. (1)Título. Generalmente, depende del contenido central, propósito y dirección del resumen del trabajo. El título es el mismo, porque la dirección es diferente: el enfoque del resumen del trabajo es diferente. Los títulos del resumen del trabajo incluyen títulos simples y títulos dobles. La letra debe ser llamativa. Un solo título significa que solo hay un título, como "Un intento exitoso de reformar el sistema de selección de cuadros en nuestra provincia". El título del resumen del trabajo generalmente consta de tres partes: el nombre de la unidad del resumen del trabajo, la hora del resumen del trabajo y el contenido o tipo del resumen del trabajo. Por ejemplo, también se pueden omitir el resumen de producción de ××× Chemical Plant en 1995 y el resumen de trabajo de ××× Research Institute en 1995, como el resumen de trabajo del tercer trimestre y el nombre de la empresa. El "Resumen sobre la derrota del segundo anticlímax" de Mao Zedong no sólo omitió el nombre de la unidad de resumen, sino que también omitió el límite de tiempo. Los títulos dobles son subtítulos. El título principal a menudo revela el tema, es decir, lo que necesita resumirse y perfeccionarse. Los subtítulos suelen indicar el contenido, la unidad y el tiempo del resumen del trabajo. Por ejemplo, el trabajo duro conduce a resultados fructíferos - Resumen del trabajo de 1995 de la Fábrica de Fertilizantes Nitrogenados del Condado XX - (2) Prólogo. Es decir, si se escribe delante, el párrafo al inicio del resumen del trabajo. Su función es utilizar palabras concisas para resumir y explicar los problemas resumidos en el trabajo o explicar los problemas a resumir, tiempo, lugar, antecedentes y proceso general o resumir el contenido central del resumen del trabajo: principales experiencias; , resultados y efectos; o para presentar brevemente, hablemos del proceso de trabajo, la situación básica y los logros destacados. Su propósito es brindar a los lectores una comprensión general del panorama general del resumen del trabajo y sentar las bases para la lectura y comprensión del artículo completo. (3) Texto. El texto principal es el cuerpo principal del resumen del trabajo. Si un resumen de trabajo capta la esencia de las cosas, refleja logros y problemas de manera realista y resume científicamente experiencias y lecciones. Si el artículo es enfocado, enfocado, completo, lógicamente lógico y convincente depende del nivel de redacción y la calidad de la parte principal. calidad. Por tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para organizar y escribir los materiales tridimensionales. El contenido básico del texto es práctica y experiencia, logros y deficiencias, experiencia y lecciones. 1) Logros y experiencia Este es el propósito del resumen del trabajo y también la parte clave del texto. La forma en que organices este material es importante. Generalmente existen dos formas de escribir. Primero escriba sobre la práctica y luego escriba sobre la experiencia después de que se obtengan los resultados. Es decir, después de describir los logros y prácticas, extraer lecciones del análisis de las razones del éxito y de las condiciones subjetivas y objetivas.
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