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Sistema de gestión de contratos de la empresa

La gestión de contratos es una parte importante de la gestión empresarial. Una buena gestión de contratos tiene un significado positivo para el desarrollo de las actividades económicas de la empresa y la adquisición de beneficios económicos. Los cuadros dirigentes de todos los niveles, los clientes corporativos y otro personal relevante deben cumplir estrictamente e implementar concienzudamente este sistema. Todos los departamentos relevantes deben cooperar entre sí y trabajar juntos para hacer un buen trabajo en la gestión de contratos de la empresa con el objetivo central de "cumplir los contratos y mantener la credibilidad".

El presidente autoriza al director general a estar a cargo de la empresa, y el departamento de gestión centralizada es la sala de archivos; el subdirector general es responsable de la gestión de los contratos de promoción y construcción inmobiliaria de cada departamento; es específicamente responsable de la negociación, redacción y ejecución del contrato dentro del alcance de sus respectivas autorizaciones.

El objeto del contrato debe ser una empresa y sus filiales que tengan personalidad jurídica y puedan asumir responsabilidad civil de forma independiente. Otros departamentos, agencias, sucursales, etc. No está permitido firmar un contrato sin autorización.

Antes de celebrar un contrato, se examinarán las calificaciones del sujeto, la solvencia y la capacidad de desempeño de la otra parte. Los contratos no se firmarán con una organización que no pueda asumir responsabilidad civil de forma independiente, ni con una persona jurídica que sí lo sea. obviamente inconsistente con la capacidad de la unidad para ejecutar el contrato económico.

Las empresas generalmente no celebran contratos económicos con personas físicas. Si realmente es necesario firmar un contrato económico, éste deberá ser aprobado por el director general de la empresa.

Las principales cuestiones a las que se debe prestar atención en el contenido del contrato son:

1. Por favor escriba al principio los nombres completos de ambas partes, la hora y el lugar de la firma. .

2. Parte del texto: El contenido del contrato de construcción incluye el alcance del proyecto, el período de construcción, el tiempo de inicio y finalización de los proyectos intermedios, la calidad del proyecto, el costo del proyecto, el período de entrega de los datos técnicos, el suministro de materiales y equipos. responsabilidades, liquidación de asignaciones y aceptación de finalización, alcance y período de garantía de calidad, cooperación mutua entre ambas partes, etc. El contrato del producto deberá especificar el nombre del producto, las normas técnicas y la calidad, la cantidad, el embalaje, el método de transporte y el costo del flete, el plazo de entrega, el lugar y el método de aceptación, el precio, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc.

3. Finalización: Tenga en cuenta que ambas partes deben utilizar el sello específico del contrato. En principio no se utilizan sellos oficiales. Está estrictamente prohibido utilizar el sello financiero o el sello comercial para indicar el período de validez del contrato; la fecha de vigencia del período de validez del contrato no será anterior a la fecha de firma de ambas partes.

上篇: ¿Cómo se llama el mejor bufete de abogados de divorcios de Beijing? 下篇: ¿Cuáles son las leyes sobre contratos de trabajo estipuladas en la Ley del Trabajo?La "Ley del Trabajo" tiene las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales: Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato de trabajo escrito debe concluirse. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento de la contratación y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo; no hay contrato colectivo o no existe contrato colectivo. Cuando se acuerde, se aplicará igual remuneración por igual trabajo. La "Ley de Seguro Social" contiene las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados: Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado. Artículo 11 El seguro básico de pensiones se combinará con la mancomunación social y las cuentas personales. El fondo básico del seguro de pensiones se compone de contribuciones de los empleadores, contribuciones individuales y subsidios gubernamentales. Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y los individuos pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

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