Leyes aplicables para que los trabajadores migrantes recuperen la remuneración laboral

Análisis jurídico: De acuerdo con el artículo 27, párrafo 4 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales, se aplica un período de prescripción especial a las reclamaciones de los trabajadores por remuneración laboral. El período de prescripción especial es de un año a partir de la fecha de terminación o terminación del trabajo. relación.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Esta ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :

( 1) Controversias sobre la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia, Controversias derivadas de la renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación y protección laboral;

(V) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, accidentes laborales, Controversias derivadas de gastos médicos, compensaciones o indemnizaciones económicas, etc.