¿Por qué fracasan los arbitrajes laborales?
Algunas personas piensan que la ley protege a los grupos vulnerables, que los empleados son un grupo vulnerable, que los árbitros serán parciales y que los empleados pueden ganar fácilmente casos de arbitraje laboral. Por lo tanto, se relajaron psicológicamente y no prestaron suficiente atención al arbitraje laboral. Incluso solo aprendieron brevemente sobre el arbitraje laboral sin un estudio en profundidad ni una comprensión de las leyes, regulaciones y políticas relevantes. Sin embargo, debido a la falta de una base jurídica sólida para las reclamaciones de arbitraje, los resultados suelen ser insatisfactorios.
Los llamados empleados pueden ganar fácilmente la demanda. De hecho, la ley favorece a los empleados a la hora de asignar la carga de la prueba y exige que las empresas asuman una mayor carga de la prueba. Sin embargo, si el sistema de la empresa está completo, las pruebas son completas y los empleados tienen una gran experiencia en el manejo de conflictos laborales y un conocimiento profundo de la ley, es probable que pierdan el caso sin estar completamente preparados.
Por lo tanto, antes de solicitar un arbitraje, es necesario tener una comprensión integral de los conocimientos jurídicos pertinentes. Si le preocupa no saber lo suficiente sobre los conocimientos jurídicos pertinentes, puede buscar la ayuda de un abogado o contactarnos en la parte inferior y le brindaremos servicios de consultoría profesional.
En segundo lugar, la preparación insuficiente de las pruebas
La importancia de las pruebas en el arbitraje laboral es evidente. Debe tener pruebas completas para respaldar su solicitud de arbitraje y refutar la defensa de la empresa, incluidas las relaciones laborales, el contenido del trabajo, los salarios, la renuncia, las actividades ilegales de la empresa u otras pruebas para respaldar su punto de vista.
Si no reúne pruebas suficientes por sus propios motivos, no presenta materiales de prueba suficientes o incluso presenta pruebas que son desfavorables para usted, los resultados del arbitraje pueden ser decepcionantes.