Métodos para obligar a los empleados a dimitir sin paga
1. Notificar a los trabajadores con 30 días de antelación
2. El monto de la compensación no se menciona en el aviso; p>
3 .Atribuir la causa del abandono del trabajo a los propios trabajadores
4. Evitar la terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo.
Políticas y normas de despido de la empresa:
1. Condiciones legales para el despido;
2. Normas sobre procedimientos de despido;
3. . Medidas para proteger los derechos e intereses de los empleados;
4. Proceso de gestión de conflictos laborales;
5. Relación jurídica entre despido e indemnización.
En resumen, cuando los empleados no están dispuestos a pagar una compensación, las estrategias de la empresa para obligar a los empleados a renunciar incluyen avisar con 30 días de anticipación, evitar mencionar la compensación, culpar al propio empleado de la renuncia y evitar la apariencia de “contrato de trabajo” Las circunstancias para la rescisión del contrato están claramente estipuladas en la ley.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 87
El empleador viola las disposiciones de esta ley y termina o Si se termina el contrato de trabajo, se pagará al trabajador una compensación equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 50
El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 77
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio conforme a la ley, o podrán resolverlo. a través de la negociación.
Artículo 79
Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.