¿Es la persona jurídica responsable si la empresa incumple los salarios?
1. Alcance de la responsabilidad de la persona jurídica
Como representante de la empresa, la primera responsabilidad de la persona jurídica es velar por el funcionamiento legal de la empresa. Esto incluye cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, como el pago completo y puntual de los salarios. Si la empresa incumple los salarios, la persona jurídica asumirá la responsabilidad legal correspondiente.
En segundo lugar, sanciones legales y compensaciones económicas
Cuando una empresa incumple los salarios, los departamentos laborales pertinentes tienen derecho a imponer sanciones a la empresa, incluidas multas y ordenar el pago de salarios. en mora. Al mismo tiempo, los empleados lesionados también pueden proteger sus derechos e intereses a través de canales legales y exigir a la empresa que pague los salarios atrasados y la compensación correspondiente. En estos procesos, las personas jurídicas, como representantes de la empresa, pueden tener que aceptar sanciones legales y asumir la responsabilidad de una compensación financiera.
3. Medidas preventivas para las personas jurídicas
Para evitar actividades ilegales como atrasos salariales en la empresa, las personas jurídicas deben tomar medidas preventivas activamente. Por ejemplo, también debemos prestar atención a establecer y mejorar el sistema de gestión interna de la empresa para garantizar la puntualidad y exactitud del pago de los salarios; fortalecer la comunicación con los empleados, comprender sus necesidades y dificultades y resolver los problemas de manera oportuna; a cambios en las leyes y regulaciones nacionales para garantizar que el comportamiento comercial de la empresa sea legal y conforme.
En resumen:
Cuando una empresa incumple los salarios, la persona jurídica, como representante de la empresa, debe asumir las responsabilidades legales correspondientes. Esto incluye aceptar sanciones legales y compensaciones financieras. Para evitar esta situación, las personas jurídicas deben tomar activamente medidas preventivas para garantizar el funcionamiento legal de la empresa y la protección de los derechos e intereses de los empleados.
Base jurídica:
Ley de Sociedades de la República Popular China
El artículo 3 estipula:
Una empresa es una persona jurídica empresarial y tiene una propiedad de persona jurídica independiente, disfruta de derechos de propiedad de persona jurídica. Una empresa es responsable de sus deudas con todos sus bienes. Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada serán responsables ante la sociedad en la medida de su aportación de capital suscrito; los accionistas de una sociedad por acciones serán responsables ante la sociedad en la medida de las acciones que hayan suscrito;
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 85 estipula:
Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará que pague remuneración laboral dentro de un plazo, horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador; pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna en de conformidad con el contrato laboral o la normativa nacional;