¿Cómo redactar una solicitud de indemnización por arbitraje laboral?

Solicitante: xxx, hombre, nacionalidad Han, nacido el xx, xx, xx, número de identificación xxxxXXXXXX, vive en xxxxxxxxXXX, número de teléfono xxxXXXXXX.

Demandado: xxxxxxxx Co., Ltd.

Dirección: XX, xxXXXXXX

Representante legal: xxx Número de teléfono: xxxxxxx

( 1 )Requisitos de solicitud

1. Solicitar su comisión para ordenar al demandado pagar al solicitante siete meses de compensación económica y daños y perjuicios;

2. subsidio médico del solicitante por 9 meses (sujeto a la evaluación final de capacidad laboral);

3. Solicitar que se ordene al demandado pagar el doble del salario del solicitante durante 12 meses sin firmar un contrato laboral de duración determinada.

4. Solicitar a su comité que resuelva que el demandado pague al solicitante tres meses y medio de salario;

5. salario Seguro y completar los procedimientos pertinentes;

6. Solicitar a su comité que dictamine que el acusado corre con los gastos médicos del solicitante.

(2) Hechos y motivos

En septiembre del XX, el demandante empezó a trabajar para el demandado como capataz externo, con un salario mensual de 3.950 yuanes. El solicitante fue hospitalizado debido a una hemorragia cerebral el 18 de septiembre de 2011; el solicitante fue dado de alta del hospital el 18 de octubre de 2011 y regresó a su casa para continuar con el tratamiento. Ahora que el solicitante está gravemente enfermo, el demandado rescinde unilateralmente el contrato laboral con el solicitante. Durante la existencia de la relación laboral, el demandado nunca firmó un contrato laboral formal por escrito con el solicitante, ni pagó diversos seguros sociales al solicitante, y debería asumir diversas responsabilidades.

En primer lugar, el solicitante ha trabajado para el demandado durante más de tres años. Según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, el demandado deberá pagar al demandante tres meses y medio de salario en concepto de compensación económica. Al mismo tiempo, el demandado violó las disposiciones legales de la Ley de Contrato de Trabajo, que estipula que el contrato de trabajo no podrá rescindirse durante el período médico prescrito, el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 20 del Reglamento de Aplicación del Trabajo. Se deberá respetar la legislación contractual. La indemnización se pagará al solicitante de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5. En total, * * * son siete meses.

La segunda razón es que el solicitante padece una enfermedad grave y no puede desempeñar el trabajo original ni otros trabajos contratados por el demandado. Según el artículo 6 de las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos Laborales", el demandado debe pagar al solicitante nueve meses de salario en concepto de asistencia médica (sujeto a la evaluación final de capacidad laboral).

En tercer lugar, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador debe firmar un contrato de trabajo escrito con el empleado, pero el demandado no firmó un contrato de trabajo escrito con el solicitante durante más de un año. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14, párrafo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 7 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo sin duración determinada celebrado entre el demandado y el solicitante deberá establecerse por escrito. Sin embargo, el demandado aún no ha firmado un contrato laboral de duración indefinida con el solicitante. Según el segundo párrafo del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el demandado deberá pagar el doble del salario al solicitante.

En cuarto lugar, según el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado enferma dentro del período médico prescrito, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. El artículo 3 del "Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula que si un empleado ha trabajado para la empresa durante menos de cinco años, el período de tratamiento médico es de tres meses. Dado que el demandante estuvo hospitalizado durante 201118, la relación laboral entre el demandado y el demandante no pudo terminarse hasta septiembre de 201112, pero el demandado solo pagó 20165438. Asimismo, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el demandado debe cumplir con su obligación de avisar por escrito con treinta días de antelación, por lo que debe pagar un mes adicional de salario de conformidad con lo dispuesto en este artículo. En total, * * * son tres meses y medio.

En quinto lugar, según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, el empleador debe pagar el seguro social de cada empleado, pero el demandado nunca ha pagado ningún seguro social por el solicitante y debe pagarlo por él.

En sexto lugar, la "Decisión sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para empleados urbanos" del Consejo de Estado y otras regulaciones estipulan que todos los empleadores urbanos y sus empleados deben participar en un seguro médico básico. Sin embargo, el demandado nunca pagó seguro médico al solicitante, por lo que el solicitante no pudo disfrutar de los beneficios de seguro médico pertinentes. Habida cuenta de la falta grave del demandado, éste deberá cargar con esta parte de las costas.

En resumen, el demandado ha violado gravemente los derechos e intereses legítimos del solicitante y debe asumir la responsabilidad legal correspondiente. Tome una decisión de acuerdo con la ley, respalde los reclamos del solicitante y salvaguarde los derechos e intereses legítimos del solicitante.

Por la presente transmito

Xxxx Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales

Solicitante:

Año, Mes, Día

2. ¿Qué es el arbitraje?

El arbitraje se refiere a un método de resolución de disputas en el que ambas partes acuerdan someter la disputa a un tercero (con un estatus reconocido), quien juzgará los méritos de la disputa y emitirá un laudo. El arbitraje es diferente de los litigios y juicios. El arbitraje requiere consentimiento mutuo y es diferente de la mediación obligatoria. Es un tipo especial de mediación y arbitraje voluntario, que se diferencia del arbitraje obligatorio como el litigio.

El arbitraje es generalmente un sistema en el que las partes someten voluntariamente sus disputas a un tribunal arbitral compuesto por árbitros de instituciones no judiciales para un arbitraje basado en un acuerdo de arbitraje firmado por ambas partes y están obligadas por el arbitraje. Las actividades de arbitraje, al igual que las actividades de los juicios judiciales, están relacionadas con los derechos e intereses sustantivos de las partes y son una de las formas de resolver disputas civiles.

3. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre jurisdicción arbitral?

Como método de resolución de disputas no litigioso, el arbitraje es diferente del litigio. El arbitraje es un método de resolución de disputas en el que las partes presentan voluntariamente sus causas de acción a un tercero neutral para su adjudicación. El principio de voluntariedad es el principio básico del sistema de arbitraje y la piedra angular de la existencia y desarrollo del sistema de arbitraje. Por lo tanto, las propias partes deben acordar si elegirán el arbitraje y quién lo llevará a cabo. La intención de las partes de someter el caso a una institución de arbitraje para su arbitraje es la base legal para otorgar a la institución de arbitraje jurisdicción sobre la disputa y excluir la jurisdicción del tribunal. Los artículos 4 y 6 de la "Ley de Arbitraje" de China establecen respectivamente: "Las partes llegarán voluntariamente a un acuerdo de arbitraje para resolver disputas mediante arbitraje.

Si una parte solicita el arbitraje sin un acuerdo de arbitraje, la institución de arbitraje no puede aceptarlo. Arbitraje El comité debe ser seleccionado por acuerdo entre las partes. Las "Reglas de Arbitraje de la Comisión de Arbitraje de Comercio Internacional de China" también estipulan claramente la cuestión de la jurisdicción de arbitraje. El artículo 3 de las "Reglas" estipula: "El comité de arbitraje será. basado en el acuerdo de arbitraje alcanzado por las partes antes o después de que surgiera la disputa, y una solicitud por escrito de una de las partes para aceptar el caso. "Se puede ver que si una disputa se puede resolver mediante arbitraje y quién tiene jurisdicción de arbitraje depende del acuerdo de arbitraje alcanzado entre las partes.

Para demostrar que las partes han acordado el arbitraje, varios arbitrajes Las instituciones generalmente estipulan que las partes solicitan el arbitraje. Se debe presentar un acuerdo de arbitraje por escrito, que puede ser una cláusula de arbitraje contractual o un acuerdo de arbitraje separado.

4. pagar una compensación, hay 10 elementos comunes:

1. Compensación económica

Exigir a las empresas que paguen una compensación económica es la principal solicitud de los empleados en el arbitraje laboral en la práctica judicial. Son muchos los casos en los que las empresas tienen que pagar compensaciones económicas a los empleados:

Los empleados que no pagan la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo y no pagan la seguridad social de acuerdo con la ley proponen dimitir; no renovar sus contratos laborales despedirá económicamente a los empleados, negociará la rescisión del contrato y despedirá a aquellos que no estén calificados para el trabajo

Compensación económica = el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad. × salario mensual promedio del empleado en los últimos 12 meses

Si es menos de 6 meses se calculará como medio año, si es más de 6 meses pero menos de 1 año, se calculará se calculará como un año. Calculado por año

2. Doble salario si no se firma contrato laboral

Si el contrato laboral no se firma dentro del mes siguiente a la fecha de contratación. y si el contrato de trabajo vence y no se renueva por más de un mes, si una empresa viola la ley y no firma un contrato de duración indefinida con sus trabajadores, deberá pagar a los trabajadores el doble del salario. >Generalmente, el requisito máximo para el doble salario sin firmar contrato de trabajo es de 11 meses para trabajadores por cuenta propia. El cómputo comienza un mes a partir de la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, y el cómputo comienza a partir de la fecha en que no se fija. -Se debe celebrar un contrato laboral de duración determinada.

3. Indemnización por terminación ilegal

No existe base legal para que la empresa rescinda, despida, despida o rescinda unilateralmente el contrato laboral. Puede exigir a la empresa el pago de una indemnización por despido ilegal.

Indemnización por rescisión ilegal del contrato de trabajo = 2 veces la compensación económica = compensación del empleado por años de servicio en la unidad, si la empresa viola las disposiciones legales para despedir. o rescindir el contrato de trabajo, el empleado podrá solicitar la continuidad del contrato de trabajo, o podrá violar las disposiciones legales y solicitar una indemnización por rescisión.

Los empleados podrán solicitar la continuidad del contrato de trabajo en los arbitrajes y tribunales laborales. la falta de ingresos salariales durante el período de prueba es causada por el despido ilegal de la empresa. El empleado puede solicitar a la empresa que pague la pérdida salarial desde la fecha del despido ilegal hasta la fecha de restablecimiento de la relación laboral. 5. Pago de horas extras

Si una empresa dispone que sus empleados trabajen horas extras en días laborables, días de descanso o feriados legales, deberá pagar los salarios por horas extras de conformidad con la ley:

Salarios por horas extras se calculará en base al salario por hora del empleado:

Salario por hora = salario básico mensual Salario (base para el cálculo del pago de horas extras) ÷ 21,75 ÷ 8

Horas extras en días laborables retrasados ​​= por hora salario × 150% × número de horas extras

Horas extras en días de descanso = salario por hora × 200% × Número de horas extras

Salario de horas extras en días festivos = salario por hora × 300%. × número de horas extras

6. Remuneración y compensación laboral

La empresa no ha pagado remuneración laboral, si el pago de horas extras o compensación económica se paga por debajo del salario mínimo, los trabajadores pueden solicitarlas. arbitraje para exigir el pago a la empresa, o presentar una queja ante el departamento de administración laboral.

Si la empresa no paga dentro del plazo especificado por el departamento administrativo laboral, los trabajadores podrán exigir a la empresa que pague una compensación basada en más del 50% y menos del 100% del monto a pagar.

7. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

Si un empleado sufre una lesión en el trabajo o un accidente de tráfico que no es su culpa mientras se desplaza hacia y desde el trabajo, deberá gozará de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.

Existen muchos conceptos de compensación para las prestaciones del seguro de accidentes laborales. Gastos médicos, gastos de hospitalización, gastos de enfermería, gastos de transporte y alojamiento, etc. Todos se calculan sobre la base del gasto real.

La compensación relativamente alta incluye un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, un subsidio único de empleo por discapacidad, salarios durante la suspensión remunerada, etc. Todos estos están relacionados con el salario del propio trabajador. , el salario y la capacidad laboral de la sociedad local están relacionados con el nivel de discapacidad, y los estándares de compensación son diferentes en diferentes regiones.

8. Pago de vacaciones anuales

Si la unidad no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado.

Pago por vacaciones anuales = salario diario del empleado × 300% × número de días de vacaciones anuales a tomar.

9. Acuerdo ilegal sobre compensación de libertad condicional.

Según los artículos 19 y 83 de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba se determina con base en la duración del contrato de trabajo. Para trabajos a tiempo parcial, si la duración del contrato es inferior a 3 meses, no se acordará el período de prueba. El período de prueba de 3 meses a 1 año no excederá de 1 mes. El período de prueba de 1 año a 3 años. No excederá de 2 meses. La duración del contrato será de 3 meses. Más de 10 años o no fijo.

Si la empresa ha cumplido el período de prueba o lo ha ampliado ilegalmente, la empresa deberá pagar una compensación al empleado basada en el salario mensual del empleado confirmado como empleado regular y el período posterior al período de prueba legal.

10. Compensación de beneficios de seguridad social no pagados

Si la empresa no paga la seguridad social de sus empleados de acuerdo con la ley, lo que resulta en que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios correspondientes, los empleados pueden solicitarlos. a la empresa para compensar las pérdidas correspondientes:

Si un empleado no recibe las prestaciones por desempleo por falta de pago de la seguridad social, el empleado puede solicitar a la empresa que le compense la pérdida de las prestaciones por desempleo;

Si el empleado se enferma y no puede ser reembolsado por falta de pago de la seguridad social, el empleado puede solicitar a la empresa que le compense la pérdida de las prestaciones por desempleo. Compensación por gastos médicos que debe reembolsar el seguro médico;

Si una empleada no recibe las prestaciones de maternidad ni el reembolso de los gastos de maternidad debido a la falta de pago de la seguridad social, es posible que se le exija a la empresa que pague;

La falta de pago de la seguridad social da lugar a una pérdida de trabajo. lesiones relacionadas a los empleados Si el empleado no puede obtener una compensación más adelante, la empresa asumirá la compensación por los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

Si el empleado no paga la seguridad social y no completa el pago , lo que hace que el empleado alcance la edad legal de jubilación y no pueda recibir la pensión, la empresa podrá verse obligada a pagarla en una sola suma o en forma mensual.

Base Legal

Ley de Arbitraje de la República Popular China

Artículo 22 Al solicitar el arbitraje, las partes deberán presentar el acuerdo de arbitraje, la solicitud de arbitraje y su copia de la solicitud al comité de arbitraje.

Artículo 23 La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:

(1) Nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia de las partes, persona jurídica u otra denominación de la organización. y domicilio, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;

(3) Prueba y su Fuente, nombres de testigos y residencia.

Después de aceptar la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje entregará las reglas de arbitraje y la lista de árbitros al solicitante dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje, y deberá proporcionar una copia de la solicitud de arbitraje, el reglamento de arbitraje y la lista de árbitros. La nómina de personal fue notificada a la parte demandada.

Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación al comité de arbitraje dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje entregará una copia del escrito de contestación al solicitante dentro del plazo especificado en las reglas de arbitraje. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.

Artículo 39 El arbitraje se realizará ante los tribunales. Si las partes acuerdan no celebrar una audiencia, el tribunal arbitral podrá dictar un laudo basado en la solicitud de arbitraje, el escrito de defensa y otros materiales.