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Cómo escribir el formato de una carta de opinión de defensa penal

Juez Presidente, Juez (Asesor del Pueblo): De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 32, inciso X de la Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China, el acusado en este caso me confía la Ley XXX. Firm lo designó como defensor del acusado XXX para comparecer ante el tribunal a defenderlo. Después de aceptar la encomienda, el defensor revisó los expedientes, se reunió con el acusado y realizó las investigaciones necesarias. Hoy asistió a la investigación judicial y obtuvo una comprensión relativamente completa del caso. El artículo 35 de la "Ley de Procedimiento Penal de la República Popular China" estipula que la responsabilidad del defensor es proporcionar materiales que demuestren que el sospechoso o acusado es inocente, que el delito es menor, que la responsabilidad penal se reduce o exime en función de sobre los hechos y el derecho, o que las opiniones y protejan los derechos e intereses legítimos de los sospechosos y acusados ​​de delitos. De conformidad con las funciones que la ley asigna al defensor, emito los siguientes dictámenes de defensa para referencia del tribunal colegiado durante las deliberaciones: 1. _______________________________________________ 2. ___________________________________________ En resumen, el defensor considera que el imputado . De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 de la República Popular China y la Ley Penal de la República Popular China, el imputado debe ser declarado. Las opiniones de defensa anteriores se proponen al panel colegiado para su consideración durante la discusión colegiada. _______Estudio de abogados_______Abogado Año, Mes, Día

Base jurídica

"Ley de procedimiento penal de la República Popular China"

Artículo 30 Artículo 5 La responsabilidad del defensor es proporcionar materiales u opiniones que demuestren la inocencia de los sospechosos y acusados ​​de delitos, el delito menor, la reducción o exención de la responsabilidad penal y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los sospechosos y acusados ​​de delitos con base en los hechos y la ley.

causa y el foco de muchos conflictos laborales, y también se ha convertido en la clave para ganar. o perder en tales conflictos laborales. Entonces, ¿cómo juzgar la validez jurídica de las normas corporativas? En primer lugar, el derecho a formular normas y reglamentos es una parte importante de los derechos humanos que la ley otorga a las empresas. El artículo 4 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para proteger los derechos laborales de los trabajadores y cumplir con sus obligaciones laborales". y las normas son legales es la base de su validez jurídica. La legitimidad de las normas y reglamentos debe reflejarse en los tres aspectos siguientes. 1. Contenido legal: El contenido de las normas y reglamentos debe cumplir con los requisitos de las leyes laborales nacionales vigentes, los reglamentos administrativos laborales, los reglamentos administrativos laborales, los reglamentos y normas laborales locales y otros documentos normativos legalmente vinculantes. 2. Procedimientos legales: La formulación e implementación de normas y reglamentos deben ser aprobados por la conferencia de trabajadores (representantes), de lo contrario no tendrán efectos legales. 3. Publicidad: Las normas y reglamentos corporativos deben ser publicados para que todos los empleados de la empresa conozcan su contenido y puedan cumplir con ellos. En resumen, las empresas tienen derecho a formular sus propias normas y reglamentos y, siempre que sean legales, tendrán efecto legal.
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