Línea directa de consulta de conflictos laborales 12333

Análisis legal: En caso de un conflicto laboral, la línea directa del servicio nacional unificado de consulta para el sistema de recursos humanos y seguridad social es 12333, que se utiliza principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes. consultas de cuentas de seguridad social y otros servicios. En la actualidad, la mayoría de las ciudades del país han abierto el servicio número 12333 y más del 80% de las ciudades han abierto servicios de consultoría. Puedes llamar y quejarte.

Base legal: Artículo 4 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China” Cuando se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero parte para negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Cuando ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no realizan el acuerdo después de llegar a un acuerdo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar. Si la mediación falla o si el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; ; si no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley. Podemos emprender acciones legales para resolver la protección de los derechos relacionados con los trabajadores en los tribunales, o podemos presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. La empresa debe responder a los empleados, lo cual es más útil. Por lo que se recomienda presentar las quejas pertinentes al departamento laboral.