¿Qué debo hacer si los trabajadores migrantes están atrasados en sus salarios?
La provincia de Hebei abre 13 "líneas directas de demanda salarial"
Desde el 16 de junio de 1654 a octubre del año pasado, la provincia de Hebei ha llevado a cabo inspecciones especiales para garantizar el pago de los salarios de los trabajadores migrantes. En la actualidad, ha entrado de lleno en la etapa de inspección policial, centrándose en proyectos inmobiliarios, proyectos de inversión gubernamental, proyectos de "innovación y emprendimiento masivo" y empleadores con salarios atrasados. Los departamentos pertinentes llevaron a cabo conjuntamente actividades de inspección especiales para garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes, centrándose en el campo de la construcción para realizar inspecciones y rectificaciones centralizadas. Establecer un sistema de "lista negra" para empresas con salarios impagos, anunciar al público empresas no confiables con salarios impagos de acuerdo con las leyes y regulaciones, e imponer restricciones al apoyo financiero gubernamental, licitaciones, revisión de calificaciones, préstamos financieros, acceso al mercado, evaluación, etc. ., para aumentar el número de empresas no confiables y costos ilegales.
Al mismo tiempo, abrir canales de protección de derechos y hacer públicas denuncias y denuncias. Actualmente, 11 distritos y ciudades y dos condados (ciudades) de la provincia de Hebei han abierto "líneas directas de demanda salarial", y los trabajadores migrantes pueden presentar quejas y buscar ayuda según su jurisdicción.
El número de teléfono de queja es el siguiente:
Shijiazhuang: 0311--89631890
Ciudad de Chengde: 0314-2023510
Ciudad de Zhangjiakou : 0313- 2019220
Qinhuangdao: 0335-3262601
Tangshan: 0315-2358680
Langfang: 0316-2227975
Baoding: 0312 -3134348
Cangzhou: 0317-2022713
Hengshui: 0318-2215023
Ciudad de Xingtai: 0319-3690113
Handan: 0310- 3017766
p>Dingzhou: 0312-2321233
Ciudad de Xinji: 0311-83266110.
Tres formas de ayudar a los trabajadores migrantes a solicitar salarios
Los casos de atrasos salariales están sujetos a la gestión local y son manejados por los departamentos gubernamentales locales pertinentes. Hay tres soluciones:
La primera es reportar la queja al departamento de recursos humanos y seguridad social o a la autoridad de la industria en el lugar de empleo;
La segunda es reportar la caso a la agencia de seguridad pública en el lugar de empleo;
En tercer lugar, solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.
Los trabajadores migrantes deben traer sus documentos de identidad y proporcionar copias de sus documentos de identidad, contratos laborales, permisos de trabajo, pases, etc. y complete una carta de queja incluyendo el nombre del reclamante, unidad, residencia, información de contacto, el nombre y dirección de la unidad reclamada, el nombre e información de contacto del representante legal (principal responsable), los hechos de los atrasos salariales. y la solicitud de denuncia. Si tiene dificultades para escribir, puede reclamar verbalmente, lo cual será registrado por la recepcionista y confirmado con la huella digital del denunciante.
Recordatorio: No exceda el plazo de prescripción de dos años para la protección de derechos.
El departamento de inspección laboral recuerda a los trabajadores que deben prestar atención a los siguientes cinco elementos al presentar quejas:
Primero, preste atención a distinguir entre informes y quejas. Los empleadores pueden denunciar violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social a la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social. Si cree que el empleador ha violado los derechos e intereses legítimos de trabajadores individuales, puede presentar una queja.
En segundo lugar, los trabajadores deben salvaguardar sus derechos de manera oportuna para evitar la pérdida de recetas. El "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula que si los departamentos pertinentes no descubren violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social en un plazo de dos años, no serán investigadas ni sancionadas.
En tercer lugar, los informes deben realizarse de manera rápida y eficiente. Los denunciantes pueden informar lo antes posible llamando a la línea directa local de trabajo y seguridad social o iniciando sesión en el sitio web del departamento local de trabajo y seguridad social.
En cuarto lugar, se debe proporcionar información detallada al realizar la presentación de informes. Se debe proporcionar claramente el nombre, la dirección y los actos ilegales específicos de la unidad denunciada. Para mejorar la eficacia de las inspecciones laborales y de seguridad social de los empleadores, los trabajadores deben proporcionar pruebas y materiales pertinentes al presentar sus informes, y también pueden dejar sus nombres e información de contacto, y los departamentos pertinentes serán responsables de mantenerlos confidenciales.
En quinto lugar, preste atención a la recopilación de materiales de evidencia. Los trabajadores deben prestar atención a mantener registros de contratación, registros de asistencia, comprobantes de pago de salarios, registros de pago de primas de seguro social, certificados de trabajo, certificados de servicio y otros comprobantes relevantes en el trabajo, de modo que puedan proporcionarlos al presentar quejas o solicitar arbitraje.
(Texto/Zhao Xiaohua)