Condiciones legales bajo las cuales las empresas pueden reducir los salarios

1. La reducción salarial se puede lograr mediante negociación entre ambas partes

2. Si un empleado es ajustado unilateralmente por la empresa debido a su incompetencia; la empresa puede reducir el salario;

p>

3. Los empleados que violen las reglas y regulaciones corporativas pueden ser castigados con rebajas y reducciones salariales

4. se pueden lograr reducciones dentro del rango acordado.

Las normas de la empresa sobre ajustes de empleo y reducciones salariales son las siguientes:

1. Los ajustes de empleo y reducciones salariales son cambios a los términos del contrato de trabajo. El empleador debe negociar con el empleado para llegar a un acuerdo al ajustar el puesto y el salario del empleado;

2. Después de que ambas partes lleguen a un acuerdo, el contrato laboral debe modificarse por escrito. poder cambiar el contrato laboral sin el consentimiento del empleado. No se permite cambiar unilateralmente los puestos, salarios y beneficios de los empleados;

3. propias condiciones de operación, con el fin de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, si la empresa necesita ajustar puestos y reducir salarios, se debe llegar a un acuerdo mediante consulta con los trabajadores

4. Si se demuestra que el trabajador es incompetente o sigue siendo incompetente después de la formación, la empresa puede trasladarlo a otro puesto y reducir su salario, de lo contrario es ilegal y el trabajador puede hacerlo de conformidad con la ley.

5. Si la empresa obliga maliciosamente a los empleados a dimitir recortando los salarios, los empleados pueden exigir una compensación económica al dimitir. Por ejemplo, es ilegal que una empresa fuerce transferencias de trabajo y también es ilegal que los empleados renuncien voluntariamente si no están de acuerdo. En este caso, si la empresa rescinde el contrato laboral, el empleado dimitido puede solicitar una compensación económica.

En resumen, la empresa puede reducir los salarios según las condiciones legales. Si la empresa ajusta unilateralmente a un empleado debido a su incompetencia, la empresa puede reducir su salario; los empleados que violen las normas y reglamentos de la empresa pueden ser degradados y reducidos de salario de acuerdo con las normas y reglamentos.

Base legal:

Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador y el empleado podrán cambiar el contenido del contrato contrato de trabajo mediante negociación. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.