La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores no deben ser contratados porque
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los derechos de los trabajadores son:
En primer lugar, los trabajadores disfrutan de iguales derechos laborales.
El derecho al trabajo, también conocido como derecho al empleo, se refiere al derecho que tienen los ciudadanos con capacidad de trabajar a disfrutar de un empleo. El trabajo es la primera condición básica para la vida de las personas, la fuente de toda riqueza material y espiritual, y el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. Los derechos de los ciudadanos al trabajo y al empleo son la base para que los ciudadanos disfruten de todos los derechos. Si el trabajo de los ciudadanos no puede realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento y significado.
En segundo lugar, los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera.
El derecho de los trabajadores a elegir un trabajo significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y pasatiempos según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su puesto de trabajo, lo que favorece el desarrollo de sus fortalezas personales y el desarrollo de la productividad social.
Con la reforma del sistema económico y la transformación de los mecanismos operativos empresariales, existe una necesidad urgente de cultivar y desarrollar el mercado laboral socialista. Los trabajadores se han convertido en sujetos del mercado, y los trabajadores y las empresas obtienen empleo mediante una elección bidireccional. En el mercado laboral, los trabajadores, como entidades de empleo, tienen derecho a controlar su propia fuerza laboral y pueden elegir empleadores basándose en su propia calidad, voluntad y señales de precios de mercado. El derecho a elegir un trabajo es la encarnación de los derechos laborales y el progreso social de los trabajadores.
3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo.
El derecho a recibir una remuneración laboral es un derecho laboral importante de los ciudadanos. La Constitución de nuestro país no sólo estipula que los ciudadanos disfrutan del derecho al trabajo, sino que también proporciona protección material y jurídica efectiva a los derechos laborales de los trabajadores. El principio de distribución según el trabajo claramente estipulado en la constitución de nuestro país es una parte importante del sistema económico de nuestro país. Al mismo tiempo, la Constitución también estipula que hombres y mujeres reciben igual salario por igual trabajo, y el Estado aumentará la remuneración laboral y el bienestar sobre la base del desarrollo de la producción. Después de la fundación de la Nueva China, China formuló muchas leyes y regulaciones sobre el sistema salarial. Su implementación garantiza la mejora del nivel de vida de los trabajadores, moviliza su entusiasmo por la producción y promueve el desarrollo de la producción.
En cuarto lugar, los trabajadores tienen derecho al descanso y a las vacaciones.
La Constitución china estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones de descanso y recuperación para los trabajadores y estipula horarios de trabajo y sistemas de vacaciones para los trabajadores. El tiempo de descanso estipulado en la legislación laboral de mi país incluye pausas laborales, tiempo de descanso entre dos días hábiles, días festivos, días festivos, vacaciones anuales, licencia familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia de maternidad y licencia por enfermedad. En los últimos años, China ha realizado grandes ajustes en el sistema de descanso, desde la semana laboral original de 48 horas a 44 horas. Acortar las horas de trabajo es un medio para aumentar la tasa de natalidad laboral y también está en consonancia con la necesidad de mejorar el nivel de vida de los trabajadores. Las disposiciones legales sobre descanso y vacaciones no sólo son una garantía importante para la realización del derecho de los trabajadores al descanso, sino también un aspecto de la protección laboral. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral a voluntad.
5. Los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La protección de la seguridad y la salud en el trabajo tiene como objetivo proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores, y es la protección más directa de los intereses vitales de los sujetos que disfrutan de los derechos laborales. Dado que el trabajo siempre se realiza en diferentes entornos y condiciones, existen varios factores inseguros y antihigiénicos en la producción. Si no se toman medidas de protección, se producirán accidentes laborales y enfermedades profesionales, poniendo en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores. Si falta el trabajo de protección laboral, la consecuencia no es la pérdida de ciertos derechos e intereses, sino pérdidas directas para la salud y la vida de los trabajadores. Para cualquier trabajador, la vida es la condición previa para ejercer el derecho al trabajo. Sin vida, disfrutar de cualquier derecho es una charla vacía.
La "Ley Laboral" estipula que los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y estándares nacionales de seguridad y salud, proporcionar a los trabajadores un sistema de seguridad laboral que cumpla con las regulaciones nacionales y estrictamente implementar regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud, proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laboral y suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales, y brindar capacitación especializada al personal involucrado en operaciones especiales para prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos ocupacionales.
Verbo intransitivo El derecho a recibir formación profesional
La formación profesional se refiere al conocimiento técnico empresarial y a las habilidades prácticas con el fin de cultivar habilidades profesionales básicas o mejorar la educación y la formación profesional. . La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La educación incluye educación general y educación vocacional. Los ciudadanos tienen derecho a trabajar y la realización de los derechos laborales no puede lograrse sin las propias habilidades profesionales de los trabajadores. Hoy en día, la adquisición de competencias profesionales depende cada vez más de la formación profesional. Sin el derecho a recibir formación profesional, los ciudadanos no pueden ejercer plenamente sus derechos laborales.
Siete.
El derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar
El seguro social es la asistencia material proporcionada por el Estado y los empleadores para garantizar las necesidades básicas de vida de los trabajadores con relaciones laborales cuando pierden temporal o permanentemente su capacidad para trabajar o son desempleado temporalmente. El nacimiento, la vejez, la enfermedad y la muerte son inevitables para todo trabajador, y el seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. Desde el establecimiento del sistema de seguro social de China, se ha complementado y mejorado continuamente con el desarrollo de la producción y la construcción, y ha desempeñado un papel importante en la protección de la salud de los empleados, levantando los intereses atrasados de los empleados y movilizando el entusiasmo de los empleados por la producción. . El seguro laboral de China cubre maternidad, pensión, enfermedad, discapacidad, muerte y manutención de los familiares directos. En 1986 se añadió el seguro de desempleo. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en el seguro social de mi país, como un sistema imperfecto de fondos de seguro social, un canal único para recaudar fondos de seguro, una pesada carga para el Estado y una pesada carga para las empresas, un alcance limitado para la implementación del seguro social, un desarrollo desequilibrado, bajos Grado de socialización, que afecta a la fuerza laboral. Flujo razonable.
8. Derecho a presentar conflictos laborales.
Los conflictos laborales se refieren a disputas que surgen entre las partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes laborales o la ejecución de contratos colectivos y contratos laborales. Como cuerpo principal de la relación laboral, las partes de la relación laboral tienen intereses diferentes e inevitablemente tendrán desacuerdos. Si existe un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje e iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. La comisión de arbitraje laboral está integrada por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes del empleador. Se deben seguir los principios de manejo legal, justo y oportuno al resolver conflictos laborales. Una vez que ocurre una disputa, el derecho a presentarla para su resolución es también una garantía para otros derechos legales de los trabajadores.
Base jurídica:
Artículo 12 de la "Ley Laboral de la República Popular China",
Los trabajadores no serán discriminados por motivos de nacionalidad. , raza, género o creencia religiosa.
Artículo 13,
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Al contratar empleados, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, no se podrá negar la contratación de mujeres ni se deberán elevar las normas de contratación de mujeres por motivos de género.
Artículo 22 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres",
El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos laborales y de seguridad social que hombres.
Artículo 24 de la “Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres”,
Igual salario por igual trabajo para hombres y mujeres. Las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres a la hora de disfrutar de las prestaciones sociales.
Artículo 25 de la “Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer”,
En materia de promoción, avance y evaluación de puestos profesionales y técnicos, Se respetará el principio de igualdad entre hombres y mujeres y las mujeres no serán discriminadas.
Artículo 38 de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad: El Estado protege la propiedad y la autonomía operativa de las unidades de bienestar para las personas con discapacidad, y sus derechos e intereses legítimos no son infringido.
No se permitirá la discriminación contra las personas con discapacidad en aspectos tales como reclutamiento, empleo, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, bienestar de vida, descanso y vacaciones y seguro social.
La unidad donde trabajan los empleados discapacitados deberá proporcionar condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas en función de las características de los empleados discapacitados, y transformar los lugares de trabajo, el equipo laboral y las instalaciones de vivienda de acuerdo con las necesidades reales.
El Estado toma medidas para proteger los derechos e intereses legítimos del personal ciego de atención médica y masajes médicos.