¿Pueden los empleados seguir trabajando gratis después de ser despedidos por la empresa?

La empresa despide a los empleados sin compensación y los empleados pueden optar por seguir trabajando.

1. La empresa no puede despedir unilateralmente a los empleados sin motivos justificables;

2 si la empresa no paga una compensación económica al despedir a los empleados, los empleados pueden optar por quedarse y continuar. cumplir el contrato laboral;

3. Si la empresa despide ilegalmente a un empleado, el empleado puede solicitar a la empresa una indemnización del doble de la compensación económica

4. basado en los años de trabajo del empleado en la empresa. El estándar de pagar un mes de salario por cada año completo;

5. Si el salario mensual del empleado es superior a tres veces el salario mensual promedio local de los empleados en la empresa. año anterior, la compensación se calculará sobre la base de tres veces el salario promedio mensual del empleado;

6 El período máximo de pago no podrá exceder de doce años.

Consecuencias legales del despido de empleados:

1. Luego del despido de un empleado, la empresa deberá pagar una compensación económica de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo;

2. Si la empresa no paga la compensación económica conforme a la ley, el empleado puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje Laboral;

3. o puede solicitar a la empresa que pague una compensación o restablezca la relación laboral;

4. Si la empresa despide empleados ilegalmente, puede enfrentar sanciones administrativas o responsabilidad legal.

En resumen, cuando una empresa despide a un empleado sin motivos justificables y no paga una compensación económica, el empleado tiene derecho a optar por quedarse y exigir a la empresa que le pague una compensación en función de sus años de trabajo. . El estándar de cálculo es el salario de un mes por cada año completo. Si el salario mensual excede el triple del salario promedio local del año anterior, el período de compensación será el triple del salario promedio, y el período máximo de compensación será de doce años. En los casos de despido improcedente se puede reclamar una doble indemnización.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , causando graves perjuicios a la realización de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el Ítem. 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo previa notificación por escrito al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

p>

(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que el contrato de trabajo se celebró ha sufrido cambios importantes, lo que resulta en que el contrato de trabajo es imposible de cumplir, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.