¿Qué leyes y regulaciones rigen el pago de salarios?
Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
2. Las regulaciones de la provincia de Guangdong sobre el pago de salarios (las regulaciones de Guangdong son más detalladas y específicas, y otras provincias tienen detalles similares, que se pueden buscar en Baidu).
Artículo 16 El empleador deberá preparar verazmente un libro de pago de salarios de acuerdo con el ciclo de pago de salarios. Los libros de pagos de salarios deben conservarse durante al menos dos años.
La cuenta de pago de salario debe incluir la fecha de pago, el período de pago, el nombre del pagador, las horas de trabajo, los conceptos salariales y los montos a pagar, las retenciones, el pago, los conceptos y montos del salario retenido, el monto del salario real pagado, el banco. El comprobante de salario emitido o la firma del trabajador, etc.
Artículo 17 Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores la nómina salarial de la unidad.
Si el empleador extiende la jornada de trabajo de los trabajadores o dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso o feriados legales, el empleador deberá indicar los salarios y remuneraciones correspondientes en la lista de salarios si no figuran y no pueden ser; comprobado haber sido pagado, Se considera que no se han pagado los salarios correspondientes.
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Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Emisión de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”
[1994] N° 489 emitido por el Ministerio de Trabajo
Los departamentos (oficinas) de trabajo (trabajo y personal) de todas las provincias, regiones autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades bajo planificación estatal separada, los departamentos de trabajo y personal de los ministerios y comisiones pertinentes del Consejo de Estado e instituciones directamente afiliadas, la Oficina de Trabajo y Salarios del Departamento General de Logística del Ejército Popular de Liberación y grupos empresariales bajo planificación estatal separada:
Para cooperar con la implementación del legislación laboral, proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores para obtener remuneración laboral a través del trabajo y regular el comportamiento de pago de salarios de los empleadores, por la presente se formulan y emiten las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios". condiciones reales.
Artículo 1. Con el fin de proteger los derechos de los trabajadores a recibir una remuneración a través del trabajo y regular la conducta de pago de salarios de los empleadores, el presente reglamento se formula de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo de la República Popular de Porcelana.
Artículo 2: El presente reglamento se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que establezcan relaciones laborales con ellas.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente normativa.
Artículo 3 Los salarios a que se refiere este reglamento se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.
El artículo 4 El pago de salario incluye principalmente: elementos de pago de salario, nivel de pago de salario, forma de pago de salario, objeto de pago de salario, tiempo de pago de salario y pago de salario en circunstancias especiales.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 10 Durante el período en que los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo, el empleador deberá pagar el salario correspondiente al trabajo normal prestado. Las actividades sociales incluyen: ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley; asistir a reuniones celebradas por gobiernos a nivel de municipio y superiores, partidos políticos, sindicatos, Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres y otras organizaciones. ; actuar como testigos en el Tribunal Popular; asistir a reuniones de trabajadores modelo y trabajadores avanzados; el tiempo de producción o de trabajo ocupado por los miembros del comité de base sindical a tiempo completo para actividades laborales según lo estipulado en la "Ley de Sindicatos"; actividades realizadas de conformidad con la ley.
Artículo 11 Durante el período en que los empleados disfruten de vacaciones anuales, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo.
Artículo 12 Si la unidad suspende la producción o la detiene dentro de un período de pago de salario por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con lo siguiente estándares:
(1) Si el empleador organiza que los empleados trabajen más horas que las horas de trabajo estándar legales de Japón de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios del empleado a una tasa de no menos del 150% del el salario por hora estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador organiza que los empleados trabajen en días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizar licencias compensatorias, deberá pagar al empleado no menos de 200% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral;
(3) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales de conformidad con la ley, no les pagará menos del 300% del salario diario u horario de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda la jornada estándar legal, y Los trabajadores recibirán salario por las horas de trabajo extendidas de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan jornadas laborales irregulares no cumplen con las normas anteriores.
Artículo 14 Cuando el empleador quiebra conforme a la ley, los trabajadores tienen derecho a recibir un salario. Durante la liquidación por quiebra, el empleador deberá pagar primero los salarios adeudados a los empleados de conformidad con la orden de liquidación estipulada en la Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China.
Artículo 15: Los patrones no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 17 El empleador deberá, de conformidad con este reglamento, formular un sistema interno de pago de salarios a través de conferencias de trabajadores, congresos de trabajadores u otras formas de consulta, informar a todos los empleados de la unidad y enviar una copia. al departamento de administración laboral local para su presentación.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 20 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 1995.