Procedimientos de mediación del Tribunal Arbitral del Trabajo

Análisis jurídico: 1. En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación. 2. Los mediadores de las organizaciones de mediación de conflictos laborales deben ser ciudadanos adultos, justos y rectos, que tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural. 3. Las partes podrán solicitar la mediación de conflictos laborales por escrito u oralmente. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. 4. Al mediar en conflictos laborales, se deben escuchar plenamente los hechos y razones de ambas partes, guiarlas pacientemente y ayudarlas a llegar a un acuerdo. 5. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. 6. Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley. 7. Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales no pagadas, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o daños y perjuicios, y el empleador no cumple dentro del plazo acordado, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Base jurídica: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 21 El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.