Reglamento para el tratamiento de las ausencias docentes
Normativa sobre el tratamiento del ausentismo docente
Para el ausentismo docente, los diferentes centros educativos tienen diferentes formas de sanción: ausencia ocasional del trabajo, deducción de salarios y bonificaciones, y suspensión de la promoción del título profesional. ; las ausencias frecuentes del trabajo darán lugar al despido y al despido. El ausentismo docente generalmente se refiere a ausencias distintas a las tareas docentes, como las ausencias de docentes de primaria y secundaria en turnos de docentes universitarios que no participan en actividades de enseñanza e investigación. Si el profesor no está de turno en clase, no se trata de una ausencia a clase, sino de un accidente debido al nivel de enseñanza. La naturaleza del accidente docente es muy grave. Generalmente, los docentes serán trasladados de sus puestos o despedidos.
Con carácter general, el artículo 37 de la “Ley del Profesorado” se manejará con referencia a la normativa pertinente de la unidad. Si un maestro cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, la escuela, otras instituciones educativas o el departamento administrativo de educación le impondrán sanciones administrativas o lo despedirán.
Leyes y normas relacionadas con el ausentismo
1. No existen disposiciones sobre renuncia voluntaria en la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 25 de la Ley del Trabajo y los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan que el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Si la conducta se ajusta a lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo, la unidad podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo por motivos de violación grave de las normas y reglamentos de la unidad y darle un aviso de terminación del contrato. contrato laboral. Si simplemente dice verbalmente cómo está y no le notifica la rescisión del contrato laboral incluso si deja su trabajo, el contrato laboral entre ustedes será válido.
2. No existe ninguna disposición en la Ley de Contrato de Trabajo sobre el número de días de ausencia del trabajo.
La base legal para el despido por ausentismo es: Según el "Reglamento sobre recompensas y castigos de los empleados de la empresa" (Guofa [1982] No. 59), el empleador propone terminar la relación laboral de los empleados. que se ausentan del trabajo sin motivos justificables. Las condiciones para la destitución son:
(1) Los empleados a menudo se ausentan del trabajo sin ningún motivo;
(2) Las críticas y la educación son ineficaces;
( 3) Se alcanza el número prescrito de días de ausencia, es decir, la ausencia continua del trabajo excede los 15 días, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días dentro de 1 año.
Sin embargo, cabe señalar que esta disposición fue abolida explícitamente por la Orden del Consejo de Estado No. 516 del 55438 de junio + 5 de octubre de 2008. Por ejemplo, las normas y reglamentos actuales de la empresa todavía estipulan términos relevantes como "despido" o "expulsión", lo que obviamente carece de fundamento legal.
En cuanto al número de días de ausencia del trabajo, la unidad puede rescindir el contrato laboral y la unidad puede formular su sistema de gestión interno de acuerdo con la situación.
¿Cómo descontar el salario por ausentismo?
1. No se puede deducir el salario de los empleados por ausencia del trabajo. La ausencia del trabajo sólo se puede deducir como licencia personal, es decir, no hay salario por el día de ausencia, y no se puede. multado por tres días en un día. ¡Esto es ilegal!
2. El ausentismo es una infracción disciplinaria grave en muchas unidades y puede provocar el despido, pero la unidad no puede retener los salarios de los empleados que ya han ido a trabajar.
3. Las unidades inteligentes impondrán sanciones administrativas a través de otros métodos, como normas y reglamentos, en lugar de deducir directamente los salarios. ¡Es ilegal deducir directamente los salarios!
4. Negociar primero con la unidad. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo donde se encuentra la unidad.