¿Qué estipula la legislación laboral cuando se realizan horas extras?

Es ilegal trabajar horas extras sin trabajar horas extras. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario;

(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, un salario no inferior al 200% del salario. se pagará el salario;

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.

Acerca del cálculo del pago de horas extras:

1. Si el empleador dispone que los empleados trabajen en exceso de las horas de trabajo estándar legales diarias de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar. al empleado no menos de lo acordado en el contrato de trabajo 150% del salario por hora del empleado.

2. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no pueden compensar los días de descanso, deberá pagar a los trabajadores el salario del 200% del salario diario o por hora de los trabajadores. salarios estipulados en el contrato de trabajo.

3. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos establecidos por la ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora estipulado en el contrato laboral.

Base legal:

Artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores a forma disfrazada para trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Preguntas derivadas:

¿Cómo calcular el pago de horas extras?

1. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en exceso de las horas de trabajo estándar legales diarias de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar al trabajador no menos del 150% del salario por hora del trabajador según lo estipulado. en el contrato de trabajo;

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2. Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no pueden compensar los días de descanso, deberá pagarles el salario. a una tasa no inferior al 200% del salario diario o por hora de los trabajadores estipulado en el contrato de trabajo;

3 si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días festivos de conformidad con el ley, deberá pagar a los trabajadores no menos del 300% del salario diario o por hora de los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo;

4. Cálculo integral del salario de las horas extras según el sistema de jornada laboral. Para las empresas que hayan sido aprobadas para implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo, el total de horas de trabajo reales durante el período de cálculo integral no excederá el total de horas de trabajo estándar legales. El exceso se considerará jornada laboral extendida y los salarios se pagarán en efectivo. de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de la Ley del Trabajo. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, el salario se pagará de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 3 del artículo 44 de la Ley del Trabajo. Además, el promedio de jornada extendida no excederá de 36 horas mensuales;

5. Cálculo del salario de horas extras por jornada irregular. En circunstancias normales, las empresas que están aprobadas para implementar horarios de trabajo flexibles no necesitan pagar salarios por horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días feriados legales, igualmente deben pagar salarios por horas extras equivalentes a no menos del 300% de sus propios estándares salariales.