El contenido e interpretación del artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo

3. propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley;

4. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

5. De conformidad con el artículo 41 de esta Ley, el párrafo 1 del artículo 44 establece que cuando se rescinda un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo con la renovación;

6. del numeral 4 y del inciso 5 del artículo 44 de esta Ley;

7. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 38

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.