Disposiciones de las “Medidas de Implementación para la Licencia Administrativa de Despacho Laboral”

En cuanto al comportamiento del despacho de mano de obra, el despacho de mano de obra también debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, de lo contrario podría dañar uno de los derechos laborales de los trabajadores. En cuanto a los intereses laborales de los trabajadores, estos deben estar protegidos por la ley, que está claramente estipulada en las leyes laborales pertinentes. 1. ¿Cuáles son las disposiciones pertinentes de la política de despacho de mano de obra? 1. Se han reforzado las restricciones a las unidades de despacho de mano de obra, principalmente de la siguiente manera: (1) El capital registrado de las unidades de despacho de mano de obra no será inferior a 2 millones. Este reglamento tiene como objetivo estandarizar el orden del mercado de despacho de mano de obra, limitar estrictamente el acceso de las unidades de despacho de mano de obra, mejorar la solidez financiera de las unidades de despacho de mano de obra y fortalecer la protección de los trabajadores despedidos. Impedir que algunas empresas con poca solidez financiera entren en el mercado de despacho de mano de obra, alterando el orden del despacho de mano de obra y explotando los intereses legítimos de los trabajadores despedidos. (2) La unidad de envío de mano de obra celebrará con los trabajadores enviados un contrato laboral de duración determinada de más de dos años. En la práctica actual, muchas unidades de expedición de mano de obra firman contratos laborales con los trabajadores despedidos por el mismo período que el acuerdo laboral firmado entre la unidad de expedición y el empleador. Por tanto, la finalización del contrato laboral supone la extinción del contrato laboral, y los trabajadores quedarán sin empleo y sin trabajo. Por lo tanto, para estabilizar la relación laboral entre las unidades de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, mejorar la seguridad ocupacional de los trabajadores despedidos y evitar que las unidades de despacho de mano de obra eludan sus obligaciones legales e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en forma de breves -contratos de duración determinada, la " Ley de Contratos de Trabajo estipula que las unidades de expedición de mano de obra celebrarán contratos de trabajo de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos. (3) Cuando los trabajadores despedidos no trabajan, la unidad de envío deberá pagar una remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. En vista del carácter temporal, auxiliar y estacional de los puestos de trabajo enviados, los acuerdos de envío de mano de obra son generalmente acuerdos de corto plazo y es difícil garantizar un empleo fijo a largo plazo para los trabajadores. Una vez finalizado el acuerdo laboral, los trabajadores suelen quedarse sin trabajo. Por lo tanto, para garantizar que los trabajadores no caigan en la pobreza si no trabajan, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores despedidos recibirán salarios mensuales de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local durante el período sin trabajar. (4) La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Actualmente, en la práctica, los trabajadores generalmente desconocen el monto de la remuneración laboral acordada en el acuerdo de despacho de mano de obra firmado entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador. Además, los empleadores generalmente pagan remuneración laboral a los trabajadores despedidos a través de unidades de despacho de mano de obra. Por lo tanto, muchas unidades de despacho de mano de obra utilizan diversas razones y excusas para "arrancarse los pelos" y deducir la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra, infringiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Entonces la Ley de Contrato de Trabajo viola esto. (5) No se podrán cobrar honorarios a los trabajadores despedidos. El entorno laboral actual de mi país ha destinado a los trabajadores despedidos a estar siempre en una posición débil en el proceso de establecimiento de relaciones laborales y cumplimiento de contratos laborales. Por lo tanto, para evitar que las unidades de expedición de mano de obra o los empleadores aprovechen su fuerte posición para cobrar honorarios a los trabajadores en forma de depósitos, depósitos de seguridad, etc., infringiendo así los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo tiene disposiciones prohibitivas al respecto. 2. Las limitaciones que pesan sobre el empleador actual se han fortalecido, como se muestra a continuación: Según el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo, “El empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones: (1) Implementar las normas laborales nacionales, proporcionar las condiciones laborales correspondientes y Protección laboral; (2) Informar a los trabajadores despedidos sobre los requisitos laborales y la remuneración laboral; (3) Pagar salarios por horas extras y bonificaciones por desempeño, y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo (4) Proporcionar a los trabajadores despedidos la capacitación en el trabajo necesaria para su trabajo; (4) 5) Para el empleo continuo, se implementará el mecanismo normal de ajuste salarial (6) El empleador no enviará a los trabajadores despedidos a otras unidades de empleo. 3. Los trabajadores despedidos tendrán derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo. los trabajadores de la unidad empleadora, y no se permitirá ningún trato diferenciado. Desde una perspectiva legal, los trabajadores despedidos no son empleados del empleador y no tienen una relación laboral con el empleador. Por lo tanto, muchos empleadores reales, basándose en esta diferencia de estatus, lo hacen públicamente. promover la desigualdad salarial entre los trabajadores despedidos y sus propios empleados por un trabajo igual. Este tipo de remuneración desigual por un trabajo igual es el resultado inevitable de la diversificación de los métodos de distribución y la mercantilización del trabajo: (1) La política permite a las empresas tener múltiples métodos de distribución, y la distribución según el trabajo es solo uno de ellos; (2) La remuneración de los trabajadores contratados generalmente está determinada por la demanda del mercado y es una manifestación de la mercantilización del trabajo. Por lo tanto, la remuneración laboral se determina en función del desempeño empresarial. , diferentes factores determinantes conducirán inevitablemente a diferentes montos de remuneración debido a la diversificación de los métodos de distribución y la mercantilización del valor del trabajo. La remuneración desigual por trabajo igual y el trato diferenciado de trabajadores con diferentes estatus son intrínsecamente irrazonables y disminuirán seriamente el entusiasmo de los trabajadores por la producción. Desde el punto de vista jurídico, no sólo se trata de una flagrante violación de la igualdad de derechos de los ciudadanos otorgada por la Constitución, sino que también es una grave violación de la disposición de la legislación laboral de igual remuneración por igual trabajo. En vista de ello, la Ley de Contrato de Trabajo lo estipula claramente. que los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir el mismo salario por el mismo trabajo que los empleados del empleador, negando así el trato diferenciado del empleador a este respecto. 4 . Los puestos de trabajo cedidos generalmente brindan trabajo temporal, auxiliar o alternativo. En la práctica, algunos empleadores abusan de este derecho. formulario de despacho de mano de obra y continuar ampliando los puestos de despacho de mano de obra. Es más, trabajarán después de que expire el contrato laboral de duración determinada. Cambiar al despacho de mano de obra para evitar las obligaciones estipuladas en las leyes laborales, como la obligación de firmar un contrato laboral de duración determinada. .

En otras palabras, para "eliminar" el fenómeno de la desigualdad salarial por igual trabajo, se despachan todo tipo de empleos, lo que no sólo reduce la remuneración de los trabajadores, sino que también los deja sin alguien con quien compararse. En respuesta a estos abusos de las formas de empleo laboral, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los puestos de despacho de mano de obra generalmente realizan trabajos temporales, auxiliares o alternativos, posicionando así el despacho de mano de obra como un complemento al empleo laboral y evitando que su expansión irrestricta cause daños a los trabajadores. . 5. Los empleadores no pueden establecer unidades de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas. Antes de la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo, no existían disposiciones legales claras sobre el despacho de mano de obra y existían muchas lagunas. Por lo tanto, para reducir los costos laborales y evadir obligaciones legales, algunos empleadores aprovechan las lagunas en la distribución de mano de obra. Por ejemplo, puede crear su propia empresa de despacho de mano de obra para convertir puestos de trabajo normales fijos a largo plazo en su unidad en puestos de "despacho de mano de obra". Convertir a los trabajadores en estos puestos en enviados por empresas de servicios laborales. El resultado de este método de "compra y venta" es que los trabajadores siguen siendo los mismos trabajadores, pero sus ingresos se han reducido considerablemente, pero su intensidad laboral ha aumentado, o se ha ampliado el número de puestos para el envío de mano de obra, o en muchos casos los empleadores han eludido la obligación de firmar un contrato laboral de duración indefinida con los trabajadores. Respecto a este tipo de comportamiento, el profesor Wang de la Facultad de Derecho de la Universidad Renmin de China cree que al "despacho de mano de obra" que no se ha realizado en absoluto y que tiene como objetivo evadir responsabilidades se le debería negar fundamentalmente su eficacia. Incluso un contrato escrito en blanco y negro no es necesariamente un documento legal que deba estar protegido por la ley. La determinación de la relación laboral entre el empleado y el verdadero empleador es la protección del empleado. En vista de esto, la Ley de Contratos Laborales recientemente promulgada estipula claramente que los empleadores no pueden establecer unidades de despacho de mano de obra para enviar trabajadores a sus propias unidades o unidades subordinadas. Por tanto, están prohibidas la "compra y venta", la vulneración de los derechos de los trabajadores y la evasión de obligaciones. Sin embargo, ¿está prohibido que las filiales de un empleador establezcan empresas de despacho de mano de obra para despachar trabajadores al empleador o a sus unidades subordinadas? Creo que pertenece. Teniendo en cuenta la intención legislativa, esta disposición es prohibir a los empleadores cambiar la situación de los trabajadores mediante la "compra y venta", explotando los intereses de los trabajadores y eludiendo sus responsabilidades legales. Por lo tanto, está prohibido que los empleadores establezcan unidades de despacho de mano de obra a través de partes relacionadas para enviar trabajadores a la unidad o sus unidades subordinadas, lo que está en consonancia con la intención legislativa original de esta ley. Por lo tanto, debería darse una interpretación ampliada a “no se establecerán empleadores”. 6. Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y causa daños a los trabajadores despedidos, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria. Si una unidad de despacho de mano de obra viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y causa daños a los trabajadores despedidos, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria. ¿Viola esto el principio de responsabilidad propia? ¿Cuál es la base teórica de esta responsabilidad solidaria? Esto sigue siendo controvertido en teoría. Sin embargo, las disposiciones sobre responsabilidad solidaria reflejan sin duda la actitud subjetiva de los legisladores hacia el despacho de mano de obra, es decir, es necesario fortalecer la gestión, limitar estrictamente las unidades de despacho y las unidades de empleo y proteger plenamente los derechos e intereses de los trabajadores. Debe considerarse como una forma complementaria de empleo laboral y no como la forma principal de empleo. Por lo tanto, los empleadores deben considerar y sopesar cuidadosamente la actitud de los legisladores y las disposiciones de la ley. 2. Cómo solicitar una licencia de empresa de despacho de mano de obra: 1. El capital desembolsado no es inferior a 2 millones de yuanes; 2. Hay un lugar comercial fijo e instalaciones adecuadas para realizar negocios; 3. Hay un despacho de mano de obra; empresa que cumple con las leyes y reglamentos administrativos. sistema de gestión; 4. Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos. Materiales necesarios: 1. Solicitud de licencia empresarial de despacho de mano de obra (se puede descargar del sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) (presentar original por duplicado 2. Licencia de actividad industrial y comercial o “Aviso de Preaprobación de Nombre Empresarial” (presentar un); copia); 3. Estatutos Sociales (más recientes) (presentar copia); 4. Informe de verificación de capital e informe de auditoría financiera del año anterior;

Objetividad jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 58

La unidad de despacho de trabajo es objeto de Esta ley El empleador deberá cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente

Mientras los trabajadores despedidos estén; no trabajando, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.