Problema de horas extras
Para proteger la salud de los trabajadores, la "Ley Laboral de la República Popular China" establece límites claros a las horas extras. Los empleadores no pueden ampliar las horas extras de los trabajadores a voluntad, de lo contrario podrían correr el riesgo de sanciones administrativas.
Caso:
Una empresa de componentes electrónicos adopta un sistema de trabajo de turnos de 12 horas y descanso de 12 horas, con dos trabajadores trabajando por turnos. Lin, originario de Guangxi, es operador de taller en la empresa. Desde que comencé a trabajar, me ha desconcertado el sistema de horarios de trabajo de la empresa. El contrato estipula claramente ocho horas de trabajo por día, entonces, ¿cómo es que el trabajo real llega a ser doce horas? Además, no se pagan horas extras por trabajar cuatro horas más que las estipuladas en el contrato laboral. Para ello, Lin negoció con la empresa. Pero el líder de la empresa le dijo a Lin que, según las regulaciones legales, las necesidades de producción y operación del empleador requieren que los empleados trabajen horas extras. Lin no estuvo de acuerdo con la declaración del líder y consultó a un bufete de abogados durante el receso. Después de consultar, Lin lo informó decisivamente al departamento de administración laboral. Después de verificar las horas de trabajo de la empresa original, el departamento de administración laboral detuvo el sistema de trabajo de la empresa original, multó a la empresa original y ordenó a la empresa que pagara horas extras y una compensación a Lin.
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El artículo 41 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato. y trabajadores En general, la jornada laboral diaria no excederá de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y deberá no exceder las 36 horas mensuales. El sistema de trabajo adoptado por la empresa de Lin hace que cada empleado trabaje 4 horas extras cada día, y el tiempo extra combinado por mes excede las 100 horas, lo que es una clara violación de las disposiciones de la Ley Laboral. El artículo 43 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula que los empleadores no extenderán las horas de trabajo de los empleados en violación de las disposiciones de esta ley. Cualquiera que viole la prórroga recibirá una advertencia del departamento de administración del trabajo, se le ordenará que haga correcciones y podrá ser multado.
2. La empresa requiere trabajo de horas extras. ¿Puedo decir que no?
En agosto de 2012, un fabricante de zapatos de cuero en Wenzhou esperaba lanzar el producto estrella de este año durante la "Semana Dorada" y exigió a los empleados que cumplieran con las reglas y regulaciones de la fábrica y obedecieran los acuerdos de horas extras de acuerdo con el plan de producción de la empresa. . Para sacar los nuevos zapatos de cuero al mercado lo antes posible, la empresa decidió que los empleados trabajarían 4 horas extras todos los días, con una semana de descanso (una semana de descanso). Después de trabajar horas extras durante un mes, algunos empleados estaban insatisfechos y pidieron descansos muchas veces. La empresa pidió a los empleados que cooperaran porque estaban ocupados con la producción. A mediados de septiembre de 2012, Zhang y otros empleados registraron su llegada inmediatamente después de salir del trabajo y abandonaron la fábrica por su cuenta. Después de que los líderes de la fábrica criticaran a Zhang y a otros tres veces por su ineficacia, tomaron la decisión de despedir a Zhang y a otros con el argumento de que no cumplían las reglas y regulaciones de la fábrica y violaban gravemente el sistema de gestión de la empresa. Zhang y otros estaban descontentos con la decisión de la fábrica. Confíe a un abogado la presentación de una solicitud de arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales. Después de escuchar el caso, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dictaminó que la decisión de la empresa de despedir a Zhang y a otros no era válida.
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Si un empleado se niega a trabajar horas extras, la empresa no puede despedirlo por una infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa. Si la unidad organiza horas extras, deberá consultar con los empleados y proceder de acuerdo con la ley. En cuanto a la jornada laboral de los empleados, el artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá 1 hora por motivos especiales Si es necesario ampliar la jornada laboral por algún motivo, la jornada laboral diaria no excederá las 3 horas y la jornada laboral mensual no excederá las 36 horas. "La decisión de la fábrica de calzado de cuero tiene los siguientes problemas:
1. El procedimiento de ampliación de jornada es ilegal. La empresa decidió unilateralmente ampliar la jornada laboral y las horas extras sin consultar al sindicato ni a los trabajadores, careciendo de procedimientos legales razonables. En este caso, las horas extras son obligatorias.
2. La ampliación de jornada supera el límite establecido por la ley. Según los requisitos de la empresa, trabajo 4 horas extras todos los días, ya sea semana grande o semana pequeña, lo que ha superado el límite mensual de 36 horas.
3. Se ha exagerado erróneamente el papel de las "disciplinas y regulaciones de fábrica". "El empleador puede aprovechar la autonomía de los trabajadores y formular un sistema de trabajo adecuado a la unidad; pero el requisito previo es que los procedimientos de formulación sean legales y el contenido del sistema sea legal. El sistema de la fábrica de calzado de cuero no paga Atención a los procedimientos y contenidos, y ha sido consistente con la legislación laboral de nuestro país sobre trabajo extendido. Las regulaciones de tiempo están en conflicto. Este sistema no puede restringir a los trabajadores.
3. ¿Trabajar horas extras?
Liang se unió a una fábrica de iluminación en Suzhou hace cuatro meses y firmó un contrato laboral de dos años con la fábrica de iluminación. anunció que todos los empleados trabajarán horas extras a partir de la fecha de emisión del aviso; a nadie se le permitirá pedir permiso y será multado por llegar tarde y salir temprano. Liang no estaba satisfecho con las regulaciones de la fábrica de iluminación y dejó en claro que él. no aceptó trabajar horas extras.
Liang luego encargó a un abogado que presentara una demanda ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local y exigiera a la fábrica de iluminación que pagara una compensación por la rescisión ilegal del contrato laboral. Después de escuchar el caso, el comité de arbitraje consideró que la práctica de la fábrica de iluminación era obligar a los trabajadores a trabajar horas extras, lo que violaba la legislación laboral de mi país. Por lo tanto, apoyó la solicitud de Liang de solicitar que la fábrica de iluminación le pagara a Liang por el despido ilegal. compensación por contrato laboral.
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Como derecho legal de los trabajadores, el derecho al descanso está protegido por la legislación laboral de mi país.
Para proteger el derecho de los empleados al descanso, las leyes laborales de mi país tienen restricciones estrictas sobre el trabajo de horas extras. Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras a voluntad. Si se requiere que los trabajadores trabajen horas extras debido a necesidades de producción y operación, deben negociar con el sindicato y los trabajadores antes de trabajar horas extras. Las empresas sin sindicatos deberían negociar con los trabajadores. En este caso, el empleador no sólo no logró llegar a un acuerdo con el empleado sobre las horas extras, sino que también despidió directamente a Liang después de que este se negara. Esta conducta viola claramente las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y constituye terminación ilegal del contrato de trabajo, debiendo el empleador soportar las consecuencias legales de la terminación ilegal del contrato de trabajo.
4. ¿Qué debo hacer si la empresa no paga las horas extras?
En la empresa de electrónica de Xiao Jia, casi todos los empleados estarán fuera del trabajo entre media hora y una hora todos los días. Básicamente, esto se convirtió en la cultura de las empresas de electrónica. La filial no ha pagado horas extras a sus empleados en los últimos años. Ningún empleado solicita a la empresa el pago de horas extras. Unos días antes de que Xiao Jia se uniera a la empresa, dejó la empresa para irse a casa después de salir del trabajo. Sin embargo, ese día, su jefe detuvo a Xiao Jia cuando salía del trabajo. Los líderes dicen que no existe un compromiso de 9 a 5. Sólo trabajando duro podemos lograr ciertos resultados. Pero Xiao Jia dijo que si trabaja horas extras a tiempo, aún puede completar las tareas asignadas por la unidad y salir del trabajo a las 8 en punto. El líder del trabajo claramente exigió que Xiao Jia trabajara horas extras durante una hora todos los días antes de abandonar la unidad. Xiao Jia confirmó por correo electrónico la solicitud del líder de trabajar horas extras. Y utilice el correo electrónico del líder que confirma el trabajo de horas extras como prueba y solicite a la unidad que pague las horas extras después de trabajar horas extras durante un período de tiempo. La empresa cree que todos los empleados trabajan horas extras todos los días y la empresa no paga horas extras a nadie. Entonces rechazó la solicitud de Xiao Jia de pagar horas extras. Después de que Xiaojia consultara con el bufete de abogados, el abogado respondió la pregunta de Xiaojia sobre las horas extras, lo que fortaleció la confianza de Xiaojia. Al día siguiente, Xiao Jia se quejó ante el departamento de trabajo. Después de que el departamento de trabajo intervino y verificó, ordenó a la unidad pagar horas extras a Xiao Jia dentro de un límite de tiempo.
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Artículo 91 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) No proporcionar a los trabajadores una compensación económica de acuerdo con las disposiciones de esta ley; se rescinde el contrato de trabajo.
A los empleados se les debe pagar por su trabajo. Recibir pago por horas extras también es una recompensa merecida por su trabajo. El empleador pagará los salarios por horas extras de acuerdo con las horas extras reales trabajadas por los empleados. Si no se pagan los salarios por las horas extraordinarias, el departamento de administración del trabajo puede ordenar al empleador el pago de una compensación.
Respuesta de Recursos Humanos:
¿Cómo deben gestionar los empresarios las horas extras para evitar riesgos?
En cuanto a cómo las empresas pueden gestionar las horas extras y minimizar los riesgos legales, las sugerencias son las siguientes:
(1) Establecer un sistema de aprobación de horas extras. El sistema de aprobación de horas extras puede reducir los riesgos legales, pero su diseño debe ser científico y razonable y no puede convertirse en un método mágico que absorba las horas extras de los empleados. Más importante aún, los empleados deben ser informados con antelación sobre el sistema de aprobación de horas extras y deben firmarlo. La mejor manera de informar es que tanto el empleador como el empleado estén de acuerdo en el contrato laboral. Revise estrictamente las razones de los empleados para solicitar horas extras en función de los arreglos laborales de la empresa: las solicitudes de horas extras que no se pueden completar dentro del horario laboral normal no deben aprobarse en la medida de lo posible; las solicitudes de horas extras que no se pueden completar dentro del horario laboral normal vencido; a cargas de trabajo pesadas.
(2) Intenta organizar vacaciones. Cuando los empleados han acumulado horas extras, las empresas deben intentar tomar vacaciones para compensar el pago de las horas extras. Establecer un sistema de solicitud de licencia por horas extras para dar a los empleados el derecho a elegir tomar licencia.
(3) La empresa implementa un sistema integral de cálculo de horas de trabajo y un sistema de trabajo irregular para puestos calificados. El sistema de tiempo de trabajo calculado integralmente y el sistema de tiempo de trabajo irregular pueden organizar el trabajo y el descanso centralizados de los empleados, evitando las estrictas regulaciones del sistema de tiempo de trabajo estándar. Los dos sistemas de tiempo de trabajo especiales conducen a controlar los costos de horas extras.
(4) Acordar la base para el cálculo del salario por horas extras. Las regulaciones locales en algunas áreas de China permiten a empleadores y trabajadores ponerse de acuerdo sobre la base para calcular los salarios de las horas extras. Después de que se limite la base de cálculo del pago de horas extras, incluso si los trabajadores trabajan horas extras, el monto total del pago de horas extras se reducirá debido a la reducción de la base de cálculo. En lugares como Shanghai, la base de cálculo del salario de horas extras acordada tanto por los trabajadores como por la dirección puede ser respaldada legalmente siempre que no sea inferior al salario mínimo estándar.
RRHH no es fácil, ¡pero también es fácil de aprender!