¿Qué es la línea directa de ayuda en conflictos laborales?

Análisis jurídico: 1. Si se produce un conflicto laboral, marque los números del servicio nacional unificado de consulta dedicado del sistema de recursos humanos y seguridad social, a saber, 12333 y 12333, que se utilizan principalmente para consultas empresariales sobre políticas de recursos humanos y seguridad social, divulgación de asuntos gubernamentales, quejas e informes. consultas de cuentas de seguridad social y otros servicios.

Actualmente, la mayoría de las ciudades de todo el país han abierto una línea directa de servicio 12333, y más del 80% de las ciudades han establecido agencias de servicios de consultoría donde se pueden realizar consultas y quejas por teléfono.

En segundo lugar, además, es mejor informar los conflictos laborales al comité de arbitraje local.

Los conflictos laborales se refieren a disputas entre partes en las relaciones laborales debido a la implementación de leyes y regulaciones laborales y al cumplimiento de contratos laborales, es decir, disputas entre los trabajadores y sus unidades sobre los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. . Según el contenido específico de los derechos y obligaciones involucrados en el conflicto, éste se puede dividir en las siguientes categorías:

1. Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

2.

4.

5. Conflictos derivados de jornadas de trabajo, descansos y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. compensación o compensación;

6. Leyes y reglamentos otros conflictos laborales.

Base legal: El artículo 77 de la “Ley del Trabajo” establece que si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o interponer una demanda de conformidad con la ley, o pueden resolverlo mediante negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.