¿Es legal que los trabajadores asignados a mano de obra participen en la operación y mantenimiento de subestaciones?
1. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y las "Disposiciones Provisionales sobre Despacho de Trabajo", los puestos de despacho de mano de obra deben ser "auxiliares" (puestos no primarios que brindan servicios). servicios para puestos empresariales principales) Puestos empresariales), temporales (puestos de duración no mayor a 6 meses) y "suplentes" (puestos que pueden ser reemplazados por otros trabajadores dentro de un determinado período de tiempo por estudio fuera del trabajo, vacaciones, etc.).
2. De acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", el empleador deberá controlar estrictamente el número de trabajadores despedidos, y el número de trabajadores despedidos no excederá el 10% de su empleo total. Se recomienda que este 10% incluya todas las sucursales y el número de empleados despachados en consecuencia no debe exceder el 10%. Las empresas pueden estandarizar procesos secundarios estableciendo relaciones laborales formales y subcontratando servicios laborales.
3. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" y las "Medidas Provisionales para el Despacho de Trabajo", los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores de la unidad empleadora, y la unidad empleadora deberá Proporcionar a los trabajadores despedidos beneficios relacionados con el trabajo. Los beneficios de bienestar social no discriminarán a los trabajadores despedidos.
4. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador para acordar el número de puestos y personal de despacho, el período de despacho, el importe de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la forma de pago, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Además, el empleador determinará el período de despacho en función de las necesidades reales de trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.