¿Cuántos días tienes que tomar de baja tras el fallecimiento de tus suegros?
1. Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), según las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad. , se podrán conceder de uno a tres días de licencia por boda y duelo.
2. Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otro lugar y necesita ir a otro lugar para asistir al funeral, se le puede conceder una licencia personal. según la distancia;
3. Tras la aprobación, durante las vacaciones por bodas, funerales y viajes, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
Cuando un familiar directo de un empleado fallece, éste tiene derecho a una licencia por duelo. Generalmente se requieren los siguientes materiales:
1. Partida;
2. Acta de defunción o certificado de cremación
3.
Los procedimientos de solicitud de licencia por duelo se tramitarán de acuerdo con las normas y reglamentos del empleador. Si el empleador exige que los empleados presenten certificados de defunción y certificados de parentesco de sus familiares, en principio, los empleados deben seguir los requisitos de la empresa. Dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se puede otorgar a discreción de uno a tres días de licencia para boda y funeral. Cuando un familiar directo de un empleado no local fallece y necesita desplazarse a otros lugares para asistir al funeral, se podrá conceder otra licencia personal en función de la distancia recorrida.
El tiempo de baja por duelo prescrito es de 1 a 3 días. Si el cónyuge, los padres (padres adoptivos), los hijos o los familiares directos de un empleado fallecen, pueden tomar 3 días de licencia por duelo en esta ciudad; 5 días de licencia por duelo en la provincia; 7 días de licencia por duelo en otras provincias; , abuelos, suegros, Si los padres o suegros fallecen, se pueden tomar 2 días de licencia por duelo en la ciudad, 4 días de licencia por duelo en la provincia y 6 días de licencia por duelo en otras provincias; .
Para conocer el funcionamiento específico de la licencia por duelo de los empleados, consulte las disposiciones legales de la antigua Administración Estatal de Trabajo y el "Aviso sobre cuestiones relativas a las licencias por matrimonio, licencia por duelo y licencia de viaje para empleados del Estado" del Ministerio de Finanzas. Empresas de propiedad privada":
1. Si un empleado se casa o un miembro de su familia inmediata (padres, cónyuge, hijo) muere, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, uno a Se pueden conceder tres días de licencia por boda y funeral.
2 Si un empleado no trabaja en el mismo lugar cuando se casa, y su familiar directo fallece en otros lugares y necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, se le puede conceder. Salir según la distancia.
3. Durante los períodos aprobados de licencia por boda, funeral y viaje, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y los gastos de viaje correrán a cargo de los propios empleados.
Base jurídica:
Reglamento sobre licencias por matrimonio, licencia por funeral y licencia familiar para empleados de empresas estatales
Artículo 1. El propio empleado está casado o su miembros de la familia inmediata (padres, cónyuge, hijos) mueren, dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad, se pueden otorgar de uno a tres días de licencia para boda y funeral.
Artículo 2: Los empleados que no se encuentren en el mismo lugar de trabajo al momento de casarse, cuando un familiar directo de un empleado no local fallezca y necesite desplazarse a otros lugares para asistir al funeral, otro personal; Se podrá conceder permiso en función de la distancia.